Quittez mon emploi (pour un nouvel emploi). Un ancien travail veut que je sois disponible pour contracter. Étapes à suivre?

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L'entreprise que je quitte a demandé que je me rende disponible pour répondre à des questions et / ou déboguer des programmes de temps en temps si le besoin s'en faisait sentir. Je ne m'y oppose pas. Après avoir recherché sur Google une sorte de contrat standard pour ce genre de chose, je n'en ai pas vu.

Existe-t-il un contrat standard pour ce genre de chose que vous utilisez?

Y a-t-il d'autres mesures que je devrais prendre pour garantir le bon fonctionnement de ce type d'arrangement?

freelancing

— Zak
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Règle générale pour ce genre de chose: si vous vous sentez à court d'argent et de temps, vous ne facturez pas assez. Si vous avez beaucoup de temps et que vous manquez d'argent, vous facturez trop.

— David Thornley

Et si vous avez de l'argent mais pas le temps?

— quick_now

@quickly_now: alors vous pourriez toujours facturer plus, jusqu'à ce que vos opportunités et le temps disponible correspondent. au moins dans un marché idéal hypothétique :)

— keppla

Que devez-vous faire dans les situations où le client du projet fixe un budget rigoureux et donc implicitement un montant non négociable payé pour l'ensemble du projet?

— Chris C

@quickly_now - Arrêtez de travailler?

— JeffO

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Vous êtes ici en bonne position car votre ancienne entreprise vous a demandé de l'aide.

Suivez les étapes suivantes;

Obtenez l'accord de votre nouvel employeur
Décidez combien de temps vous êtes prêt à y consacrer et quand vous voulez passer ce temps.
Choisissez un taux horaire raisonnable - demandez à une agence de recrutement de votre région quelle est la moyenne et facturez-la.
Mettez-vous d'accord sur le préavis que votre ancien employeur doit vous donner pour une demande de travail.
Convenez quand et comment votre ancien employeur peut vous contacter. Vous ne voulez pas qu'ils vous appellent chez votre nouvel employeur, donc les conversations par courrier électronique sont probablement les meilleures.

Soyez prêt à négocier - alors que vous êtes en bonne position si vous demandez un taux trop élevé (par exemple), ils peuvent soudainement constater qu'ils ont les compétences en interne après tout.

— ChrisF
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Bon conseil. En ce qui concerne le taux, je dirais que vous êtes certainement particulièrement qualifié pour le travail et votre taux devrait refléter cela. À un certain point, votre ancien travail vous remplacera et n'aura plus besoin de votre soutien externe. En attendant, je vous propose de tirer le meilleur parti de la situation et de facturer un tarif qui vous satisfasse.

— o6tech

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Le taux peut être ce que vous voulez, dans certaines limites. Si vous facturez plus qu'eux d'embaucher une nouvelle personne et de la former, c'est trop. Si vous avez une connaissance unique du produit, assurez-vous de facturer en conséquence, comme 100 USD / heure.

— JBRWilkinson

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Vous pourriez même envisager d'avoir votre nouvel employeur sous contrat avec votre ancien employeur. Ensuite, vous n'avez pas à vous soucier du clair de lune et des violations de contrat.

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Choisissez un bon taux horaire et encaissez! Assurez-vous simplement que votre nouvelle entreprise est d'accord avec vous. Par exemple, ils peuvent ne pas vouloir que vous travailliez pour votre ancienne entreprise s'ils sont concurrents.

— GrandmasterB
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bonne réponse, mais à quels détails dois-je répondre

— Zak

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Je vais aller à contre-courant ici un peu ici ...

Vous avez un nouvel emploi. Vous aviez de bonnes raisons de quitter la dernière place et d'aller chercher un nouvel emploi - que ce soit le sujet, le salaire, les conditions, le manque de possibilités de progression de carrière, etc.

Votre nouvel emploi requiert 100% de votre attention pendant que vous y êtes. S'ils sentent que vous `` allumez la lune '' en poursuivant votre ancien travail, ils seront ennuyés et vous aurez des ennuis. Tu veux ça?

Comme vous avez déjà quitté votre emploi précédent, si le poste est important pour eux, ils chercheront à embaucher quelqu'un pour prendre la relève de l'endroit où vous vous étiez arrêté.

Sinon, ils chercheront à s'éloigner des projets que vous poursuiviez avant votre départ.

Quoi qu'il en soit, la quantité de travail que votre ancien employeur a pour vous est probablement assez faible et vous devrez abandonner vos soirées et vos week-ends pour travailler pour eux, vous avez donc parfaitement le droit de facturer ce que vous voulez pour les tarifs contractuels, mais veuillez garder à l'esprit les points suivants:

Quoi que vous facturiez (disons 180 $ / heure), vous devez offrir un bon rapport qualité / prix. Vous n'allez pas être payé pour lire des courriels ou faire de l'apprentissage en ligne.
Les e-mails et les appels téléphoniques pour organiser, remettre, clarifier le travail ne devraient pas vraiment être facturés, mais faites preuve de bon sens ici.
Aucune demande de remboursement - combien coûte vraiment un appel téléphonique?

Bonne chance!

— JBRWilkinson
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"Quoi qu'il en soit, la quantité de travail que votre ancien employeur a pour vous est probablement assez faible" ... à moins que la liste infinie TODO sans priorité (tout est important, tout soit prioritaire) soit la raison de votre départ.

— Jared Updike

Vous avez manqué mon point - si le travail était important, ils devront embaucher quelqu'un d'autre - c'est moins cher, ils peuvent s'amuser à redéfinir la priorité de leur liste TODO tout le temps et ils sont en interne, donc peuvent garder un œil sur le progrès. Si ce n'était pas important, ils n'ont pas besoin d'appeler.

— JBRWilkinson

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Je ne suis pas d'accord, et s'ils veulent que vous fassiez de la formation, que vous preniez un appel téléphonique, etc., vous les facturez. Vous les facturez pour tout temps que vous passez à travailler pour eux. Vous pouvez faire ce travail si vous les gardez sous contrôle (pas de travail de jour, doit organiser à l'avance, etc.). Je gagne quelques milliers de dollars supplémentaires en faisant cela après avoir quitté mon dernier emploi. Ils faisaient de l'action de grâces parce qu'ils étaient si loin derrière et j'ai beaucoup travaillé pendant ces vacances car je me sentais tous les deux mal pour eux et obtenais un très bon prix.

— Bill Leeper

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Je dirais que le temps le permet, rendez-vous disponible pour des contrats extérieurs. Cela signifie qu'aujourd'hui, ils disent "Nous aimerions avoir X heures de votre part la semaine prochaine / une date précise" et vous dites "Oui / Non / Que diriez-vous de N heures?"

— Josh K
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Je suis dans la même situation. J'ai une feuille de demande de travail, qui est essentiellement comme un diagramme de cas détaillé. Chaque fois qu'ils veulent que je fasse du travail, ils remplissent:

Nom
Conditions préalables
Étapes à effectuer
Post-conditions

Je connais un peu mieux les internes, je vais donc ajuster les conditions pré / pos et peut-être ajouter / supprimer des étapes si nécessaire. Ils approuvent les modifications et je fournis une estimation du temps que cela prendra. Ils sont d'accord et je commence à travailler. Et je facture par le nez. Je suis parti là pour une raison.

— Steven Evers
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+1 pour "Et je facture par le nez. Je suis parti là pour une raison."

— quick_now

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Le gars qui avait mon travail avant moi l'a fait et a accusé la société de quelque chose de ridicule. Je crois que 95 $ / heure pour la consultation.

Certes, une partie de son objectif était de NE PAS faire plus de travail pour l'entreprise ... mais nous avons fini par avoir besoin de lui pour quelques choses, alors nous avons payé.

D'une certaine manière, c'est une bonne façon de procéder. Vous ne voulez pas que votre ancien emploi essaie de prendre tout votre temps si vous vous lancez dans un nouvel emploi à temps plein.

— CodeRedick
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J'ai également facturé un tarif exorbitant. A fini par travailler une fois pour Thanksgiving à 100 $ / h W2

— Bill Leeper

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Vous avez quitté. De toute évidence, ils ne se débrouillent pas bien et n'avaient pas équilibré le risque que vous partiez avec la perte potentielle de productivité à laquelle votre départ les laisse confrontés. Vous ne leur devez aucune faveur, et franchement, un nouvel emploi a généralement besoin de toute votre attention, surtout s'il s'agit d'un poste à temps plein. Je serais vraiment mécontent si je trouvais que l'un des nôtres est au clair de lune. Je ne m'embêterais pas avec ça. Vous avez laissé ce gâchis derrière, non?

— dépensier
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L'ancien travail était bien, je suis parti pour une meilleure opportunité.

— Zak

À moins que la personne ne travaille pour un concurrent, pourquoi seriez-vous "vraiment mécontent?" N'est-ce pas la prérogative de l'individu de faire ses heures d'absence du bureau comme bon lui semble, du moment qu'il travaille au travail?

— Jay

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S'ils effectuent alors pas de prob. L'expérience personnelle me dit qu'une journée de travail au développement devrait être suffisante pour tous, sauf les cerveaux les plus endurcis. Ne pas prendre le temps de revitaliser affecte la performance dans la grande majorité des cas. À un moment donné de notre carrière, nous avons tous brûlé un peu trop d'huile de minuit et nous n'avons pas été à notre meilleur le lendemain. Dans ce cas, le risque serait considérablement accru. Cela m'indiquerait également qu'il y a quelque chose dans le travail qui ne satisfait pas l'employé et c'est quelque chose que nous devrions explorer.

— dépensé le

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Avez-vous des intérêts concurrents entre les deux sociétés? Là où je travaille, je ne suis pas autorisé à le faire. J'ai signé un accord que je ne travaillerais pas pour une autre entreprise, c'est-à-dire dans le même secteur, pendant N mois si je partais volontairement. Assurez-vous de vérifier cela afin de ne pas être poursuivi par l'un ou l'autre. Beaucoup d'entreprises ont divers types d'accords de non-concurrence.

— jmq
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C'est ce que j'ai fait et dans mon cas, mon ancien employeur m'a mis en place comme un «employé occasionnel», essentiellement toutes les heures sur demande. Ils ont payé ma taxe de sécurité sociale, etc. et je remplis simplement une feuille de temps lorsque je travaille pour eux. J'ai un ordinateur d'eux et je fais la plupart de mon travail à distance quand c'est nécessaire. En fait, j'habite à près de 2000 miles de là maintenant.

Fonce.

— Bill Leeper
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