La programmation n'est-elle pas une profession pour les personnes souffrant de troubles de l'élocution? [fermé]

Mon ami a 15 ans d'expérience en programmation et un doctorat. en mathématiques. Il est également atteint de paralysie cérébrale avec troubles de l'élocution. En raison de son handicap, il a choisi d'être développeur de logiciels après son doctorat. Pour autant que je puisse voir, il est toujours un excellent développeur c #.

De nos jours, cependant, il a du mal à trouver un emploi pour lui-même car la plupart des emplois de développeur nécessitent de bonnes compétences en communication. En le regardant si mal, dois-je lui conseiller que l'industrie du logiciel ne lui convient plus? Ce sera extrêmement difficile pour moi de faire ça à l'ami mais je pense que ce serait mieux que de lui faire perdre son temps.

Qu'est-ce que tu penses?

Mise à jour: Merci beaucoup pour vos excellentes réponses. Je peux voir la plupart des réponses recommander contre mes conseils et j'espère vraiment que vous avez raison. En réalité, cependant, il a été rejeté lors d'une centaine d'entretiens téléphoniques. C'est là que je veux être un mauvais conseiller potentiel plutôt qu'un ami politiquement juste.

Qu'est-ce que tu penses?

Je pense que chaque équipe peut prendre une personne avec des troubles de l'élocution avec un effet net positif. Je considérerais l'incapacité de gérer une de ces personnes dans une équipe comme un échec de gestion ou d'éthique.

Jetez un coup d'œil. Les diplômés du doctorat et du collège, les bons ou médiocres programmeurs ont du mal à communiquer leurs pensées. Mais beaucoup de ce que nous appelons des "problèmes de communication" proviennent de l'inefficacité des processus de développement. Si une personne doit beaucoup "communiquer" (c'est-à-dire "discuter") avec ses pairs pour faire progresser le développement du processus logiciel sans échec, alors il y a quelque chose qui ne va pas dans le processus.

Une communication efficace n'est pas un bla-bla-bla éloquent ou une capacité à parler facilement. Il s'agit de transmettre des informations aux autres de manière précise et concise. La façon dont une personne prononce des mots n'est pas la partie la plus importante en elle; plus important est de savoir comment il ou elle pense.

De plus, je suis sûr qu'une personne ayant un trouble de la parole connaît le prix de chaque mot et n'en jetterait pas beaucoup. N'est-ce pas ce qu'ils appellent des «compétences en communication»?

Non, je ne peux pas vraiment vous donner de conseil (édité). Personnellement, je préférerais un pair qui parle mal à un moins intelligent, car je suis sûr qu'un effort pour mettre en place un moyen de communiquer avec moins de mots serait rentable pour l'équipe. Mais je n'ai jamais eu à prendre de décision d'embauche de ma vie, et le monde peut parfois être inutilement dur ...

Non, un trouble de la parole n'est en aucun cas une raison pour ne pas entrer dans la programmation.

La communication est importante, mais elle ne se limite pas à la communication verbale.

En 1986/87, j'ai travaillé avec une personne atteinte de paralysie cérébrale et, entre autres, de troubles de l'élocution. Je me suis habitué à sa façon de parler assez tôt. Pour la plupart du temps, nous n'avons eu aucune difficulté dans notre communication. Dans les rares occasions où cela est devenu difficile, nous passons simplement à l'écriture ou au dessin. Sur un tableau blanc, un bloc-notes ou tout ce qui était à portée de main.

Je vais faire l'hypothèse que votre ami ne manque pas de compétences en communication. Au lieu de cela, il a un manque de capacité de communication. Cela ne devrait pas être un problème dans le domaine de la programmation logicielle, car il existe de nombreuses alternatives à la communication de mots parlés, du courrier électronique et du chat aux images et diagrammes. Si votre ami a les compétences et les connaissances nécessaires pour effectuer la tâche, ses options de communication légèrement limitées ne devraient pas être un obstacle.

Toute entreprise ou client qui utilise une telle excuse cherche d'abord une raison et a des pratiques douteuses à mon avis.

Il pouvait toujours travailler seul. Si ses compétences en programmation sont si fortes, je trouve injuste qu'il doive renoncer à sa passion à cause de son handicap.

La communication ne se fait pas uniquement par des mots prononcés.

S'il est aussi bon que vous le dites, il n'aura aucun problème à trouver des clients en ligne, où personne n'a besoin de connaître sa déficience.

En réalité, cependant, il a été rejeté lors d'une centaine d'entretiens téléphoniques.

Peut-être que ce qu'il doit faire est de dire aux gens dès le départ qu'il a un problème d'élocution et qu'il serait préférable de faire le dépistage initial en personne.

On peut être un bon programmeur avec des troubles de la parole.

Malheureusement, les troubles de l'élocution pourraient être un obstacle à l'embauche dans presque n'importe quel type d'emploi en raison de biais injustifiés et, comme mentionné ci-dessus, du manque de compétences en gestion et de normes éthiques assouplies.

Toutes choses étant égales par conséquent, votre ami est mieux à la recherche d'un emploi où ses compétences et son expérience sont les plus pertinentes.

Cela dit, de manière générale, chaque demandeur d'emploi qui est sur le marché depuis un certain temps (même pour des raisons telles qu'un marché faible) devrait être ouvert à ses perspectives et à ses autres possibilités de carrière.

Je ne vois aucun problème avec le manque de compétences en communication à la manière d'un bon programmeur. Bien que cela ajoute de la valeur, ce n'est pas le seul critère. S'il est mal à l'aise, il peut déclarer que c'est dans son entretien et demander un emploi où il n'est pas obligé de confronter le client.

L'idée de Federico de travailler en tant que développeur indépendant est également bonne. Il peut visiter des sites comme odesk , Elance et en tirer profit .

Autant que je sache, Bill Gates n'était pas non plus confronté aux gens dans les premières années et manque encore un peu de magie pour les mots. Mais, il est toujours le premier nom qui nous vient à l'esprit lorsque nous parlons d'ordinateur. John Nash en est un autre exemple. Le fait est que vous ne pouvez pas faire régner ces petites choses sur votre vie.

Un bon programmeur est fait de passion. Vous ne pouvez pas lui demander de quitter sa passion et de faire autre chose. Suggérez-lui les moyens d'atténuer la peur de la communication, mais ne lui demandez pas d'arrêter car il ne réussira pas dans d'autres domaines.

Pour un programmeur avec 15 ans d'expérience en programmation et un doctorat (quel que soit le sujet), la communication ne devrait en aucun cas gêner. Même Bill Gates était à la traîne dans le département des compétences en communication ...

Même si votre frit a une incapacité à communiquer, il existe de nombreuses autres façons de communiquer de nos jours .... La plupart des entreprises utilisent le système de chat pour communiquer entre pairs qui ne nécessite pas de compétences vocales de fourmi ...

C'est toujours les compétences en programmation qui comptent !!!

La société dans laquelle il s'est rendu pourrait ne pas être intéressée par ses compétences en programmation. L'entreprise devrait être suffisamment intelligente pour savoir qu'il y a moins de chances qu'une personne avec 15 ans d'expérience en programmation fasse des gaffes qu'un nouveau programmeur avec un vocabulaire riche et des compétences en communication haut de gamme ...

Bien qu'après un certain niveau, des compétences de communication efficaces soient nécessaires pour le développement fructueux et coordonné de l'entreprise et des pairs.

Votre ami ne devrait pas perdre espoir et vous ne devriez jamais lui conseiller de quitter le domaine de la programmation quelque chose qu'il a maîtrisé au fil des ans.

Je suis sûr que l'obstacle de la parole rend les choses plus difficiles pour lui dans sa recherche d'emploi (en particulier les entretiens). Cependant, je pense que le développement logiciel est toujours à sa place (je veux dire, 15 ans d'expérience!) Donc je ne lui conseillerais pas d'essayer ailleurs; Je voudrais juste compatir avec lui sur le marché du travail vraiment difficile.

Il ne pourra peut-être pas devenir chef de projet, mais je pense qu'à l'ère de la communication électronique, il ne sera pas difficile pour lui d'être développeur de logiciels. 90% des communications se font par e-mail, même avec les clients aussi!

Eh bien, je voudrais souligner deux choses:

• Il y a beaucoup moins de gens avec de grandes compétences en programmation qu'avec de bonnes compétences en communication. Votre ami est une ressource rare. La communication n'ajoute de la valeur que si vous communiquez d'excellentes solutions. Trouver de bonnes solutions nécessite de grandes compétences. Si une solution est vraiment excellente, alors des compétences "médiocres" suffisent à la comprendre. Même parfois, cela parle de lui-même.
• Avoir de grandes compétences en communication implique également d'être un grand auditeur. Donc, quelqu'un avec de grandes compétences en communication devrait facilement être en mesure de compenser la limitation de votre ami.

Je pense que votre ami devrait s'efforcer de trouver un lieu de travail, où les gens apprécient vraiment les compétences et s'engagent dans un dialogue pour comprendre, au lieu de se jeter des choses. Ces endroits sont plus rares et précieux. Cependant, avec ses antécédents, il semble qu'il pourrait se qualifier au-dessus de la moyenne.

Mon ami a 15 ans d'expérience en programmation et un doctorat. en mathématiques.

Avec autant d'expérience et un doctorat, j'imagine que certaines entreprises se demandent "Geeesh, combien coûtera ce gars?" ce qui peut l'empêcher d'avoir des opportunités. A-t-il envisagé de retourner dans le monde universitaire? Un autre point est de savoir s'il cherche à travailler en tant qu'employé ou entrepreneur? Ce dernier peut être préférable en termes d'utilisation de cette expérience pour montrer: «Hé, j'ai fait des choses dans le passé et je les fais toujours bien», dans un sens.

Je ne suis pas désinvolte - le doctorat peut être autant d'un handicap. D'après mon expérience, c'est souvent un signe d'avertissement que le demandeur a une vision très étroite. Ils peuvent être l'expert mondial du tri des entiers, mais n'ont aucune idée du tri des chaînes.

J'aimerais cependant avoir un autre bon programmeur expérimenté à ajouter à l'équipe. Si je pouvais compter sur lui pour prendre une spécification (en supposant que nous puissions en battre une du service marketing) et courir avec pour obtenir un produit jusqu'à la livraison, je serais très heureux.

La vraie difficulté est de communiquer lors de l'entretien, de faire voir à l'entreprise d'embauche la passion, la capacité et l'expérience qui lui sont proposées.