Est-il possible d'obtenir un emploi dans une entreprise à forte demande sans avoir de projets de loisirs? [fermé]

J'étais curieux de savoir si l'équipe de recrutement dans des entreprises à forte demande telles que Google prend en compte un manque de projets de loisirs lors de l'évaluation des candidats.

Je suis un simple programmeur de 40 heures / semaine, qui a la chance de passer une heure ou deux par mois en dehors du travail sur tout ce qui concerne la programmation. J'adore passer du temps sur SO / SE pendant mes pauses au travail et j'aime répondre aux questions, mais après le travail, je quitte le monde de la programmation et je retourne à ma vie.

Je comprends déjà que vous n'avez pas besoin de projets de passe-temps pour être un bon programmeur, mais ce manque de projets de passe-temps affecte-t-il mes chances d'obtenir un emploi dans une entreprise qui a toujours une longue liste de candidats qui tentent d'entrer?

Absolument. Les projets de passe-temps sont certainement agréables et démontrent de la passion, mais si votre travail est exigeant et que vous apprenez beaucoup et contribuez à des choses incroyables pendant le travail ... pourquoi se soucieraient-ils de ce que vous faites pendant votre temps libre?

Ces entreprises veulent voir de la passion, de la motivation et des compétences. Avoir des projets de loisir peut être une façon de le montrer, mais il existe une multitude d'autres façons.

Réfléchissez bien si vous voulez vraiment travailler pour Google si vous ne voulez travailler que 40 heures par semaine. Il n'y a rien de mal à être un 9-5'er; c'est un choix de vie totalement valable. Mais ce n'est pas compatible avec le travail dans une startup, et ce n'est pas compatible avec le travail pour un certain nombre de géants de la technologie, parmi lesquels Google. Il y a une raison pour laquelle ils offrent des dîners gratuits - c'est qu'ils veulent que vous y soyez.

J'ai été invité à interviewer Google à deux reprises sur la base de mes projets de loisirs, je peux donc confirmer que les projets de loisirs vous rendent plus visible. Je ne peux pas confirmer qu'ils choisiront contre vous parce que vous n'avez pas de projets de loisirs. Cependant, ce que je peux vous dire, c'est que si vous n'êtes pas complètement obsédé par les ordinateurs et les logiciels et que vous êtes prêt à travailler une tonne d'heures supplémentaires, vous ne serez pas heureux dans une entreprise comme Google, même si vous êtes embauché. Si vous voulez une vie équilibrée, recherchez un endroit qui a un rythme plus lent comme une institution financière ou une compagnie d'assurance.

Encore une fois, il n'y a absolument rien de mal avec le choix que vous avez fait - mais cela a des conséquences, et vous devez vous réconcilier avec cela.

Bien sûr, c'est possible. Je n'ai rien vu concernant la programmation de loisirs dans leur processus d'embauche. On dirait que si vous avez les compétences et pouvez démontrer ces compétences efficacement, vous avez une chance d'être embauché.

https://www.google.com.au/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/

Oui . Je connais un certain nombre de personnes qui l'ont fait, y compris moi-même. J'ai également réalisé des entretiens pour le compte d'entreprises de haut niveau. D'après mon expérience, ils s'intéressent davantage à votre expérience professionnelle et aux compétences que vous pouvez démontrer au cours d'un entretien.

L'utilisation la plus importante de projets de loisir serait probablement de faire preuve d'aptitude si votre expérience professionnelle / éducative fait défaut.

Absolument.

Mais participer à des projets open source (s'il s'agit d'un projet de grande envergure, c'est certainement mieux) montre une passion pour votre métier. Cela les aidera à revoir vos compétences en codage et comment vous abordez les problèmes.

J'avais été interviewé par le grand G dans le passé, même à l'époque, je ne participais à aucun projet open source.

Alors soumettez votre CV et laissez-les vous rejeter, ne vous rejetez pas :)

C'est complètement aléatoire .. Je les ai interviewés en tant que SDE. Vous passerez par une série d'entretiens, et une personne pourrait penser que les projets de passe-temps sont 100% cruciaux pour avoir du talent, et une autre pourrait ne pas s'en soucier, ou penser qu'ils sont distrayants et globalement négatifs ...

J'ai récemment interviewé des étudiants CS seniors pour des postes de développeur de logiciels.

Le diplômé qui peut montrer qu'il a travaillé sur un projet extérieur a une grosse longueur d'avance avec moi, surtout si leur projet extérieur a livré une sorte de produit que quelqu'un d'autre a utilisé.

Ce n'est pas que je veuille un développeur sans vie, c'est que les nouveaux diplômés CS qui ne suivent que des cours CS et qui ne font rien d'autre manquent de beaucoup d'expérience précieuse qu'un diplômé qui a réellement livré une sorte de produit à quelqu'un d'autre.

Pour les nouveaux diplômés, un projet extérieur est un facteur positif majeur.

Pour un poste plus avancé, cela impressionne toujours si le candidat a réalisé des projets `` extérieurs '', mais ce n'est pas un bouchon d'exposition si son expérience de travail est assez pertinente pour le poste ouvert.

Pour l'entreprise qui, comme vous l'avez noté, est très demandée, le marché de l'embauche est un marché d'acheteurs - ils choisissent qui ils veulent et ils ont une offre abondante de candidats. La motivation naturelle pour eux est de choisir un candidat qui serait le plus rentable pour l'entreprise. Maintenant, qui est le meilleur pour eux - quelqu'un qui n'a pas de vie en dehors du code et qui investirait de manière obsessionnelle son temps dans des projets sympas que la société leur lance - ou quelqu'un qui fait sa part mais qui sort tous les jours à 17 heures précises (je suis exagérer mais vous comprenez mon point)? Maintenant, il se peut que cette dernière personne soit beaucoup plus productive que la première - mais la réalité est que vous aimez rarement faire quelque chose dans laquelle vous êtes mauvais, donc ils peuvent généralement espérer que cette personne qui code beaucoup pour son plaisir personnel est bien raisonnable. Ce n'est pas toujours vrai, mais c'est ' une bonne heuristique et une grande partie du recrutement consiste à trouver de bonnes heuristiques qui prédisent votre utilité future pour l'entreprise. Alors oui, je pense qu'il est inévitable que vous obteniez des notes inférieures à l'échelle qu'ils utilisent dans Google ou aime que quelqu'un avec beaucoup de projets de loisirs. Cela ne signifie pas que vous ne serez pas embauché à la fin - mais cela doit réduire les chances par rapport aux autres candidats.

Mais c'est le temps dont vous avez besoin pour vous demander si vous voulez vraiment jouer selon ces règles? Il existe de nombreuses entreprises qui manquent cruellement de bons développeurs, et beaucoup d'entre elles sont prêtes à vous offrir de très bonnes conditions et à se contenter de vous obtenir seulement 40 heures par semaine - à condition que vous soyez un bon développeur. Ils n'ont pas le glamour et la renommée de Google, ils ne peuvent donc pas être aussi pointilleux avec le talent. Bien sûr, vous prenez un pari - certains d'entre eux pourraient être le prochain Twitter ou Linkedin, certains d'entre eux seraient pour toujours une note de bas de page sur les pages poussiéreuses de l'histoire, certains ne seraient ni l'un ni l'autre - juste de vieilles affaires régulières ennuyeuses. Mais beaucoup d'entre eux ont désespérément besoin de bonnes personnes pour travailler pour eux, et c'est le marché des vendeurs là-bas.

La décision est donc - quelles règles sont les plus adaptées à votre style de vie?