Je me demandais quelle est la valeur d'une certification LPI dans le monde réel.
J'ai entendu dire que c'était utile et tout, mais j'aimerais entendre d'autres opinions.
Une certification m'aiderait-elle vraiment à trouver un emploi? Est-ce plus important que les compétences elles-mêmes? LPI n'est-il pas le bon choix pour le marché Linux?
Réponses:
Les certificats comme celui-ci ne comptent vraiment que pour les grandes entreprises, car ils sont une case à cocher facile pour la personne des ressources humaines pour voir ce que vous avez. Je n'embaucherais jamais quelqu'un uniquement parce qu'il a un certificat et je n'escompterais jamais quelqu'un uniquement parce qu'il n'en a pas. Si un certificat est la seule différence entre deux personnes, je vais quand même vouloir les interviewer toutes les deux, car ce sont les compétences et votre facilité avec elles qui comptent.
Les certificats OMI sont à peine valables car ils sont toujours en retard. Vous pensez qu'il existe un certificat pour exécuter une grande infrastructure cloud? Il pourrait y en avoir un pour exécuter les batteries de serveurs vmware à l'heure actuelle, mais qu'en est-il de xen et de virtualbox et de kvm?
OMI, améliorez vos compétences, apprenez tout ce que vous pouvez et vous n'aurez aucun problème à trouver un emploi.
Il est très populaire dans le monde Linux / Open Source pour bash les programmes de certification. Il y a chaque vérité qu'il n'y a pas de substitut à une expérience durement gagnée, mais mon expérience, à la fois en tant qu'ingénieur certifié Linux et Solaris, et en tant que gestionnaire d'embauche, est qu'il y a de la valeur en eux.
Les premiers examens LPI sont faciles, mais bien conçus, complets et tenus à jour. Ils sont également indépendants du fournisseur, ce qui est idéal pour les administrateurs système juniors qui souhaitent se mettre à jour.
Les examens les plus avancés sont vraiment bien pensés et rentrent dans les détails. Je dirais qu'il serait difficile de passer LPI2 et certainement LPI3 avec une connaissance purement académique. Je dirais cependant que d'après mon expérience, les meilleurs cours de certification sont ceux qui sont fortement axés sur les tests pratiques, comme le RHCE.
L'une des valeurs importantes de ce type de certification est qu'elle oblige à examiner et à expérimenter tous les aspects de l'administration Linux. Cela est particulièrement bénéfique si professionnellement votre rôle actuel ne vous expose qu'à un certain sous-ensemble de la discipline.
Alors - la vraie valeur?
Les employeurs potentiels sont susceptibles d'être impressionnés par une qualification LPI senior, en particulier si vous travaillez dans le monde des contrats. Cependant, en réalité, je ne pense pas que ce soit vraiment un badge qui démontre vos capacités professionnelles, pour tout sauf un administrateur junior.
Cependant, pour votre propre développement, discipline et intérêt, je dirais que cela vaut la peine. Surtout si vous pouvez faire payer les examens par votre employeur, ou si vous les faites gratuitement lors d'une conférence! :)
Cela montre que vous avez un minimum de compétences à un moment donné, et si vous entrez sur le marché du travail, je pense que cela a une certaine valeur (en supposant que vous postulez pour des postes d'administrateur système junior ou stagiaire)
Une fois que vous avez quelques années d'expérience dans le domaine que vous avez choisi (dans ce cas, l'administration système Linux), il n'a pratiquement aucune valeur. Je vois des emplois à la recherche d'une certification spécifique à un produit (RHEL, certificats Cisco, etc.), mais ceux-ci ne sont généralement valables que couplés à l'expérience et la plupart des entreprises qui valent la peine de travailler compteront sur bien plus qu'une certification pour prouver votre valeur ...
Je viens d'écrire mon LPI-101 il y a 2 heures et je suis totalement d'accord avec negu. J'utilise Linux depuis la fin des années 90 et j'ai dû apprendre des commandes et des options dont je ne savais pas qu'elles existaient pour l'examen LPIC-101, même si je ne les utiliserais probablement jamais dans la vraie vie. Mes compétences dans le monde réel (DNS, virtualisation, apache, sécurité, samba4 AD DC, etc.) sur Linux vont au-delà de LPIC-101 (plus comme LPIC-102) mais suivre un cours LPIC-101 m'a été utile car il m'a aidé à mieux comprendre certaines commandes et techniques dont je ne savais pas qu'elles existaient et qui, par conséquent, ont globalement accru mes connaissances.
Être dans l'informatique depuis plus de 15 ans maintenant m'a appris que je n'embaucherais jamais quelqu'un pour mon entreprise basé uniquement sur les certificats, MAIS quelqu'un qui avait des certificats et des connaissances avec une expérience de la vie réelle est ce qui compte vraiment. Aurais-je embauché quelqu'un qui n'avait aucun certificat mais qui semblait intelligent? Non. Aurais-je embauché quelqu'un qui avait plusieurs certificats mais pas beaucoup d'expérience pratique? Probablement pas. Aurais-je embauché une personne qui avait une combinaison des deux? Absolument. Une bonne entrevue avec le candidat devrait cependant résoudre ce problème.
Rien ne vaut l'expérience du monde réel, mais un programme de certification aide à perfectionner les compétences car il oblige l'individu à étudier et à prendre le temps d'apprendre. Toutes les connaissances sont bonnes, et une sorte de preuve est bonne, tout comme un permis de conduire, un permis de pilote, etc. Vous pouvez être un excellent conducteur sans avoir de permis de conduire, cependant, un bon conducteur avec une preuve de permis est encore mieux . Au moins alors, vous pouvez baser votre décision sur une sorte de fondation.
Il y a toujours des exceptions bien sûr, car certaines personnes sont douées d'une technologie qui pourrait en fait échouer à un examen. De nombreux hackers connaissent des concepts au niveau réseau ou binaire mais n'ont pas pu répondre à une simple question telle que "Quel est le chemin du cache des paquets sur un système basé sur Debian?"
Je suppose que ce serait ok pour un poste d'administrateur système novice. Mais avec les intermédiaires / seniors, je serais plus intéressé par leur expérience de travail et leur état d'esprit.
(J'utilise des définitions de http://www.sage.org/field/jobs-descriptions.html )
J'ai toujours pensé que les cours de formation, les diplômes et les certifications étaient destinés aux personnes qui ne faisaient pas le travail, mais seulement à ce sujet. Je n'ai jamais eu le temps de faire quoi que ce soit dans aucun de mes emplois - les horaires de formation ne correspondaient jamais quand j'avais besoin des compétences particulières de toute façon.
J'ai constaté que pour moi, les certifications comblent les lacunes de connaissances dans les domaines de chaque certification. Dans le cas de LPI-niveau 1, c'est l'administration générale de Linux avec les deux distributions les plus populaires et les plus répandues, Red Hat / Centos et Ubuntu / Debian. Je pense que LPI-1 équivaut à un administrateur certifié Red Hat moins la couverture Debian, mais pas une rhce avec peut être plus proche lpi-2 mais couvrant uniquement les distributions Red Hat / Centos.
En parlant des certifications en général, il arrive souvent que nous nous habituions à faire les choses d'une certaine manière parce qu'elles garantissent le succès, alors que les autres choses que nous avons essayées n'étaient pas tout à fait correctes et nous avons donc qualifié ces techniques d'échecs. Cela signifie que nous manquons des moyens peut-être plus efficaces, plus sûrs ou meilleurs d'accomplir ces tâches.
Étudier pour réussir une certification de valeur garantit pratiquement que vous devrez passer par l'expérience d'essayer des commandes, de lire des manuels, d'explorer d'autres options afin de passer la certification. La certification à elle seule ne remplace pas l'expérience, cependant, j'ai travaillé avec un langage de programmation pendant plusieurs années et je n'ai jamais touché quelques bibliothèques couvertes par la certification, donc si je devais me poser des questions sur ces bibliothèques, je ne serais pas en mesure de dites quelque chose d'utile.
En étudiant LPI par exemple, j'ai découvert un certain nombre de commandes que je ne connaissais même pas, et découvert un certain nombre de commutateurs d'options de commandes que j'utilisais depuis des années que je ne connaissais pas.
Sans rien dire sur les connaissances appliquées dans l'utilisation quotidienne, les lacunes comblées par les études de certification rendent une personne certifiée plus précieuse pour les autres membres d'une équipe, par exemple, parce que vous connaissez maintenant leur point de vue et les façons d'accomplir des tâches que vous accomplirez différemment. Et avec cette compréhension, vous pouvez mieux interagir avec vos collègues.
C'est le point de vue sur les certifications que je trouve utile à la fois en tant que travailleur d'équipe et décideur d'embauche.
Les certificats sont un très bon moyen de faire remarquer votre CV. Certains certificats sont requis par le DoD, donc si vous les avez déjà, vous vous démarquerez vraiment si vous voulez être un entrepreneur.
Si vous travaillez pour une vraie entreprise, ils encouragent fortement une certaine forme de CE. Les certificats tombent bien. De nombreuses entreprises auront également des contrats de service qui exigent que seuls des professionnels certifiés puissent travailler sur les systèmes. Nous avions une installation de stockage de plusieurs pétaoctets et tous ceux qui y travaillaient devaient être certifiés par le soleil ... Donc, certains certificats vous donnent la météo que vous les vouliez ou non.
Si quoi que ce soit, cela montre que vous êtes motivé à apprendre et que vous êtes capable de passer des tests. Un peu comme un diplôme. Si votre CV est exactement le même que celui d'un concurrent, sauf que vous avez également des certifications, vous gagnerez.