Je prendrais une autre chose en compte: l'ancien employeur sont des gens étranges. Les gens étranges signifient des problèmes. Vous leur avez parlé de sauvegardes, de réparations et de problèmes tels que des ups. Ils ne comprenaient pas les sauvegardes et la pensée que vous menaciez. Ils semblent être des fous. Les fous garantissent des ennuis.
Pouvez-vous prouver que vous n’avez pas obtenu la permission et les fonds nécessaires pour créer des copies de sauvegarde et effectuer des réparations ou qu’ils ont refusé (lisez avoir signé un bon)? Sinon, ils peuvent toujours prétendre qu'ils vous ont demandé de le faire et que vous avez revendiqué les tâches accomplies avant votre départ. Je veux dire, ce ne serait pas la première fois que je verrais des gens fous désespérés mentir devant un tribunal.
Donc, si vous n'êtes pas sûr de la manière dont ils réagiront, de la durée de vie de leur équipement, et de leur viabilité financière (je ne connais pas les tarifs chez vous), je consulterai un avocat (je ne suis pas un avocat, vraiment Donc, ne songez pas à le faire vous-même, surtout sans l'avocat) et si cela est légalement souhaitable, je lui demanderais d'avertir la société par écrit de ce qui suit:
comme indiqué à plusieurs reprises au cours de votre emploi, aucune sauvegarde n'a été effectuée ni suffisamment de temps pour le faire. De plus, le manque de matériel informatique capable et fiable, d’un point de vue factuel et professionnel, et le manque de volonté d’investir dans du matériel fiable ont empêché de telles tentatives.
Les sauvegardes ne constituent pas une menace, mais constituent une pratique exemplaire obligatoire dans l’entreprise, car elles offrent une protection améliorée des ressources de la société. De nombreux scénarios de désastre comme une infection virale, une défaillance matérielle due au vieillissement, des forces naturelles ou des éléments, par exemple, risquent de perdre complètement ou partiellement des données, ce qui signifie qu’elles ne seront peut-être pas complètement ou totalement récupérables à partir des emplacements ou des périphériques originaux. En outre, le coût de l'infrastructure de sauvegarde est peu coûteux par rapport au coût de la récupération des données, dont le succès ne peut même pas être garanti. Il existe également une probabilité statistique permanente que les périphériques tombent en panne en raison du vieillissement ou d'autres facteurs environnementaux qui ne peuvent être atténués par l'utilisation de l'électronique et des ordinateurs.
C’est la raison pour laquelle, entre autres raisons, leur manque de volonté d’investir dans des réparations obligatoires, du matériel mis à jour ou fiable et des mesures de sauvegarde des données fiables, qui ont été évoquées à plusieurs reprises et refusées par eux, a rendu impossible la possibilité d’autres emplois chez les professionnels. vue.
Aucune responsabilité de votre part ne peut être assumée de votre côté, étant donné les faits et compte tenu de la cessation de l'emploi.
Cependant, comme il est possible que votre poste ne soit pas remplacé par un successeur, vous leur proposez, moyennant un surcoût, de faire une sauvegarde ponctuelle ou de mettre en œuvre une solution de sauvegarde, et vous êtes prêt à signer un accord de confidentialité si vous le souhaitez, aussi. Toutefois, aucune responsabilité ne peut être assumée après la création de la sauvegarde ou la mise en œuvre de la solution, en particulier si aucun contrat de service n'a été passé.
Ils ont 14 jours pour réagir à cette lettre ou exposer quoi que ce soit concernant l'affaire, sinon l'affaire doit être considérée comme close après cette heure.
Et tout ce que l’avocat voudra peut-être ajouter.
Si cela s’applique légalement, attendez la réaction (en particulier toute réclamation en dommages-intérêts) et supprimez Sauvegarde au bout d’un mois.
Cela ne veut pas dire que je n'ai pas aimé les autres suggestions. Ils sont bons, vraiment. Mon pari habituel était de miser sur les sauvegardes et de les supprimer. Mais si je dois faire avec des gens potentiellement fous, j'aime confronter les choses parce qu'ils ont tendance à se venger de vous quand il est trop tard.
Pensez également aux formulaires NDA. J'aurais des conditions obligeant les clients à faire des sauvegardes et aucune obligation de votre part de faire des sauvegardes à votre côté ne serait assumée sauf si vous aviez commandé des sauvegardes et reçu une copie dédicacée de leur commande de sauvegarde de votre part.
De plus, je ne serais pas timide pour écrire à mon employeur une lettre validée, même au cours de son emploi, confirmant son refus de se conformer aux meilleures pratiques obligatoires ou recommandées et à l'absence de responsabilité de ma part. Les obligeant également à avoir une confirmation écrite de tout ordre à mettre en œuvre, a déclaré les pratiques exemplaires précédemment refusées, afin de s’assurer qu’il n’y aura pas de malentendus s’ils changent d’avis. (Tout ce où vous obtenez une copie de votre lettre avec la signature qui a été remise contenant ce texte devrait faire l'affaire.) Cela pourrait être un peu difficile, mais peut vous éviter beaucoup de tracas.
Mais n'oubliez jamais: ce n'est pas comme cela que les choses se passent habituellement, comme le comprennent le plus souvent les employeurs, compte tenu de l'explication appropriée. Je n'ai jamais eu à aller de cette façon.
Edit: Il m'est apparu que j'avais ignoré la moitié de l'idée de supprimer les données:
Si cela s’applique légalement, attendez la réaction (en particulier toute réclamation en dommages-intérêts) et supprimez Sauvegarde au bout d’un mois.
J'entendais par là que s'il existait une option légale consistant à fixer un délai pour les demandes d'indemnisation, vous pouvez conserver les données comme une sorte d'assurance pour le pire des cas (autodestruction complète du serveur le premier jour de votre congé). Si aucune réclamation ne fait surface avant la date limite (plus une marge de sécurité considérable), vous pouvez supprimer les données, car rien ne peut plus vous arriver.