Je vis dans une zone relativement rurale qui limite certaines options pour moi. Là où je vis, je n'ai aucun service de garde d'enfants professionnel, il suffit de trouver quelqu'un en qui vous avez personnellement confiance. J'ai récemment commencé à interviewer certains candidats pour le babysitting "au besoin" (juste le soir / week-end occasionnel). Je ne trouve personne avec qui je suis complètement satisfait, car jusqu'à présent, aucun ne semble avoir suivi de formation en matière de santé / sécurité.

J'essaie de trier s'il est raisonnable de demander à quelqu'un de suivre une formation en premiers soins et en RCR . Je suis prêt à payer pour la formation que je veux qu'ils aient, mais je peux admettre que je suis un peu inquiet que je paierai et ils finiraient par ne pas le terminer / se présenter et / ou peut-être ne pas garder assez pour moi après pour justifier Les frais. Si toutefois cela a fonctionné et qu'ils ont pu remplir ici et là pendant quelques années, je trouve que c'est un investissement absolument valable.

Est-ce une chose étrange à offrir pour moi? Puis-je effrayer quelqu'un ou puis-je le suggérer sans qu'il soit trop étrange? Dois-je m'attendre à les payer également pour leur temps pour assister à la classe si je le propose? Je ne sais vraiment pas ce qui est typique car je n'ai jamais eu à chercher quelqu'un auparavant car j'avais des gens que je connaissais qui étaient également bien qualifiés (comme l'un était une infirmière autorisée, donc elle avait évidemment beaucoup de formation).

Je suis désolé si cela semble évident pour les autres, mais j'ai une certaine inquiétude sur la façon de demander et si cela dépasse les limites. J'avais quelques candidats que j'aimais plutôt que leur manque de connaissances dans ce domaine spécifique. J'ai suivi cette formation avant de regarder des enfants, donc je trouve personnellement que c'est une étape nécessaire et j'ai effectivement utilisé ma formation tout en prenant soin des enfants.

Mon emplacement est tel que l'aide la plus rapide viendrait si vous appelez, c'est 20 minutes et ce serait l'EMT / caserne de pompiers arrivant. Si vous avez besoin d'un hôpital, le trajet en voiture est d'au moins une heure.

Si cela vous préoccupe beaucoup, la réponse simple est:

• Oui - vous devez l'avoir comme exigence de l'emploi, soit qu'ils détiennent déjà un certificat de formation en RCR, soit qu'ils soient prêts à le faire.

Mais rappelez-vous, la plupart des parents ne reçoivent aucune formation en RCR et se débrouillent très bien, de sorte que vos attentes envers une baby-sitter devront peut-être être un peu tempérées. Si vous payez pour cela, cela devrait être un encouragement pour la baby-sitter. Je ne pense pas que vous soyez en mesure d'insister pour qu'ils continuent à travailler pour vous, alors bien sûr, vous courez le risque que ce soit un coût irrécupérable qui ne vous apporte alors aucune valeur.

Malgré l'éducation de 3 enfants (dont 1 fait du sport qui est très susceptible de provoquer des blessures et revient souvent avec des os cassés), je n'ai suivi une formation en RCR (au-delà des premiers secours scolaires de base) que dans la quarantaine - et seulement alors comme l'un de mes les enfants avaient un ami atteint du syndrome du QT court, ce qui signifiait qu'il était sensible aux crises cardiaques. Heureusement, je n'ai jamais eu besoin de suivre cette formation, mais c'est bien de savoir que je peux répondre de façon appropriée à un enfant en arrêt cardiaque.

J'essaie de trier s'il est raisonnable de demander à quelqu'un de suivre une formation en secourisme et en RCR.

Bien sûr, cela variera en fonction des coutumes locales, mais d'un point de vue allemand:

Oui, c'est totalement OK.

En Allemagne, il est courant d'avoir besoin d'un certificat de premiers secours dans divers cas:

• pour votre permis de conduire
• en tant qu'entraîneur certifié ( Übungsleiter ou Trainer ) dans un club de sport
• comme un enseignant
• comme éducatrice en garderie / enseignante de maternelle

Il ne serait donc pas inhabituel de demander cela à une baby-sitter - surtout pas si vous expliquez que l'aide professionnelle prendra un temps inhabituel pour arriver si quelque chose se produit.

Notez qu'il existe des cours spéciaux de premiers secours pour les enfants et les nouveau-nés - selon l'âge de vos enfants et la disponibilité locale, vous pouvez demander un tel cours.

Vous pourriez demander comme ceci:

Je suis heureuse que vous vous entendiez bien avec mon enfant et j'aimerais vous avoir comme baby-sitter. Cependant, s'il devait y avoir un accident ou une urgence, l'aide professionnelle prendra un certain temps pour arriver. Seriez-vous prêt à suivre un cours de premiers secours, à vous préparer et à apaiser mes craintes? Vous pouvez suivre un cours à la place X ou ailleurs à votre convenance. Je paierai les frais de cours.

Pour répondre à vos questions détaillées:

Je suis prêt à payer pour la formation que je veux qu'ils aient, mais je peux admettre que je suis un peu inquiet que je paie et qu'ils finiraient par ne pas le terminer / se présenter et / ou peut-être ne pas garder assez pour moi après pour justifier Les frais.

Oui, c'est un risque. Cependant, vous aurez besoin de faire confiance à votre baby-sitter de toute façon, donc j'irais avec mon instinct. En tout cas, le risque n'est pas si grand - les cours ne devraient pas être trop chers (peut-être même gratuits). En Allemagne, le coût est de 35 euros, soit environ deux à trois heures d'un salaire de baby-sitter typique.

Dois-je m'attendre à les payer également pour leur temps pour assister à la classe si je le propose?

Je pense que cela dépend de vous (et de votre habileté à négocier :-)). Étant donné que la formation aux premiers secours sera également utile dans d'autres situations, je ne paierais pas personnellement le temps. L'accord serait que vous payiez les frais, la future baby-sitter investit son temps, et elle obtient de garder les connaissances de la formation :-).

Je ne trouve personne avec qui je suis complètement satisfait

Tout d'abord, vous ne serez jamais satisfait d'aucune gardienne. Le parent a généralement quelques idées sur la façon d'élever l'enfant et le plus gros problème ici est que la gardienne n'est pas vous.

J'essaie de trier s'il est raisonnable de demander à quelqu'un de suivre une formation en secourisme et en RCR

En théorie, vous avez le droit de demander n'importe quoi tant que les candidats ont le droit de refuser. Mais dans votre situation, c'est différent. Vous avez déjà dit que vos options sont très limitées. Si vous leur demandez de passer par des cerceaux et des boucles supplémentaires, ils sont plus susceptibles de refuser et avec des options déjà si minces au début, vous risquez de vous retrouver sans aucun gardien en qui vous pouvez avoir confiance.

Je vous suggère d'embaucher la personne en qui vous avez le plus confiance, puis de parler de RCR et d'essayer de la motiver à suivre le cours. S'ils se conforment, tant mieux, s'ils ne le font pas - n'y pensez plus. Votre confiance en votre modèle est plus importante que ses compétences en RCR.

Faire un contrat

Voilà votre réponse. Si vous insistez complètement pour qu'ils suivent une formation en sécurité destinée aux éducateurs, passez un contrat avec un candidat potentiel que vous aimez.

Vous pouvez le rendre aussi formel ou informel que vous le souhaitez, mais indiquez dans le contrat que vous les demanderez de suivre et de certifier un cours de formation en RCR / Sécurité et que le coût du cours sera couvert par vous sous réserve de la réalisation de l'exigence. .

Assez simple, s'ils le complètent, ils ne paient pas; s'ils ne le terminent pas, ils paient. Je ne connais pas la légalité de tout cela, mais en fonction du coût du cours, un témoin impartial et une signature tiendront généralement dans la plupart des tribunaux civils s'il s'agit de ne pas payer le cours au cas où ils ne le feraient pas. certifier.

Les gens sont généralement plus motivés lorsque leur signature porte sur quelque chose qui semble juridiquement contraignant.