Cela dépend vraiment de l'emploi que vous recherchez.
Dans certains endroits, les portefeuilles et les cheveux verts valent plus que l'expérience de travail (par exemple, certaines entreprises.) Dans d'autres endroits, ils veulent des designers qui ont acquis une certaine «résistance mentale» en raison du stress du travail (par exemple, les imprimeries). Et de la personnalité est important partout.
Une chose que je peux dire au sujet des portefeuilles surévalués; parfois oui ce sont:
Si vous allez travailler pour un lieu de production, comme une imprimante, ils se soucient moins de la façon dont vous avez ajouté votre élégant Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts au milieu d'une affiche blanche; Premièrement, 99,9% de leurs clients détesteront ce style non pratique et deuxièmement, ils ne veulent pas embaucher des gens qui ont mis 3 semaines pour créer 1 affiche unique. La majeure partie de leur marché cible veut de GRANDES GRANDES GRANDES ÉNORMES MON-LOGO-EST-TROP PETIT et toutes sortes de dispositions de "pizza" comme je les appelle.
Les imprimeurs recherchent également généralement des designers qui n'iront pas pleurer dans la salle de bain toutes les 30 minutes à cause du stress ou parce qu'ils ne peuvent pas accepter les critiques des opérateurs de presse, des clients, du gars de la reliure, des vendeurs, etc. Ils veulent des gens qui apprennent rapidement, anticipent les problèmes et ont une bonne mémoire pour les détails. Alors oui, le portefeuille est secondaire; s'ils embauchent quelqu'un qui n'est pas trop rapide ou bon en conception, ils savent que cette personne aura le temps et les possibilités d'améliorer leurs compétences, et ils donneront les projets de conception aux personnes âgées ou au concepteur avec lequel le client veut travailler.
Sur une note personnelle, je peux vous dire que les portefeuilles et les CV avec des rubans sont ri et ensuite mis sur la pile de "trucs drôles" dans une grande imprimerie. Lorsque nous avons embauché des personnes, nous avons examiné bien plus le CV et la créativité potentielle pour résoudre les problèmes que le style de conception. En fait, les CV et portfolio trop «clownesques» ou trop artistiques ont été les premiers rejetés; La première raison est que ces gens montreraient en fait qu'ils ne connaissaient pas les normes (par exemple, comme envoyer un type de boîte d'emballage de CV, vous feriez mieux de le faire correctement ou pas du tout ...) et deuxièmement parce que le concepteur a montré qu'il ne le fait pas 't comprendre la portée de l'emploi. Times New Roman CV avec une mise en page propre était souvent le gagnant pour se rendre à l'entretien, et le reste dépend plus de la personnalité que du portfolio. Être un bon designer, il n'y a rien
Mais pour un travail de design dans une entreprise ou un studio créatif, ils pourraient aimer voir de beaux portefeuilles, des CV qui viennent dans une boîte de bricolage et ils ont plus de temps pour le brainstorming et les mises en page Helvetica 12pts. Ils regardent généralement le potentiel de créativité plus que l'expérience des nouveaux designers; ont-ils "l'avoir" ou non. Certaines personnes ne le font vraiment pas et elles demandent beaucoup de travail pour atteindre un certain niveau. Ils veulent également quelqu'un qui correspond bien à la personnalité de leur équipe et pourrait même préférer des designers plus décontractés et très créatifs. Travailler en équipe lors de la création de design ne dépend pas seulement de votre qualité technique, mais aussi de votre aide lors des sessions de brainstorming; les belles mises en page sont souvent le travail d'une équipe de nombreux designers. Encore une fois, le portefeuille n'est pas ce qui vous fera embaucher, mais il aide toujours beaucoup.
Mon expérience personnelle à ce sujet, ayant travaillé à la fois dans le studio d'impression et de design, est la suivante: le studio de design demande souvent aux imprimeurs des informations techniques et y reçoit une grande partie de leur formation technique; et juste "faire du mieux qu'ils peuvent" tant que cela "a l'air bien" et comme il se doit. Les "vraies" compétences techniques sont donc secondaires mais un bon bonus si vous les avez.
Si un designer travaille avec un groupe de développeurs ou une entreprise de conception de sites Web, il peut également préférer une personne avec un style de conception pratique et qui sait que sa conception doit être facile ou efficace lorsqu'elle est intégrée dans des applications ou des sites Web. Si le portefeuille contient principalement des dessins imprimés, cela pourrait ne pas les impressionner beaucoup et en fait, je ne serais pas surpris qu'ils aient même des frissons dans le dos en pensant aux couches horribles de Photoshop.
Dans les deux cas, je pense que les employeurs regardent davantage le potentiel que ce qui a été réellement accompli.
Mais en ligne, les portefeuilles sont très importants:
Si vous êtes pigiste, vous devez avoir un portefeuille solide, sauf si vous êtes un très bon vendeur. Vous n'avez pas toujours la possibilité de prendre contact avec les clients potentiels avant qu'ils ne voient comment vous travaillez et vous serez licencié simplement parce que votre portefeuille ne semble pas bon.
Vous pourriez parler de vos exploits dans la conception, les clients pourraient ne pas s'en soucier du tout et il est possible que cela ne signifie rien pour eux. Mais pour certaines raisons, je pense que les «badges» de gagner des concours et ce genre de choses impressionnent certains clients qui n'ont aucune expérience dans l'embauche de pigistes; plus qu'un bon CV en fait. C'est pourquoi vous verrez des peintres faire des mises en page de conception graphique même s'ils n'ont aucune idée d'InDesign et d'Illustrator ou même des polices.
Il y a des clients qui pensent même que vous ne pouvez pas faire une carte de visite ou un logo parce que votre portefeuille contient "seulement" des livres, des panneaux d'affichage, des emballages, etc. "pour un designer.
Curriculum vitae
Encore une fois, pas quelque chose qui vous engagera même si vous avez une très grande expérience. Dans certains domaines, si vous avez de l'expérience mais encore une mauvaise personnalité pour s'adapter à l'équipe ou pour APPRENDRE, ils préféreront embaucher un débutant plus "malléable" et espèrent continuer à travailler avec cette personne pendant longtemps.
En ligne, le CV peut aider mais franchement, je pense que les gens jugent plus le portfolio que les réalisations. Cela aide cependant avec les clients qui sont eux-mêmes très expérimentés dans l'embauche de concepteurs et de codeurs, ou qui ont déjà eu de mauvaises expériences en embauchant des débutants (ou des menteurs).
Au fil du temps, les clients apprennent quoi demander et ne pas se laisser aveugler par un joli portfolio. Je vois beaucoup de faux portefeuilles en ligne qui sont impossibles à imprimer ou qui seraient trop chers à produire; Je sais déjà que je n'embaucherais pas ces designers à cause de cela.
Il est très coûteux pour les employeurs d'embaucher de nouvelles personnes, et il y a généralement beaucoup de candidats ayant une expérience similaire. L'employeur mise son argent sur celui qui sera le meilleur investissement à long terme. C'est un peu la même chose avec les clients qui embauchent des pigistes pour leurs propres projets sérieux ou leur entreprise.
Pour les codeurs et les développeurs Web:
Eh bien, je suppose qu'un code efficace et beau est apprécié si vous obtenez une location dans une entreprise.
Et pour les indépendants, je suis sûr que c'est très difficile pour eux car ils n'ont pas toujours de contrôle sur la partie design mais c'est toujours ce que beaucoup de clients recherchent; les clients ne peuvent pas toujours apprécier la qualité de vos compétences en codage, mais la beauté de la mise en page est quelque chose que n'importe qui peut juger facilement!
Le truc avec des emplois plus techniques, c'est que si vous avez été embauché et travaillez longtemps dans des endroits qui ont déjà une solide réputation de qualité, cela sera utilisé pour juger de vos compétences. Beaucoup d'expérience dans de très petits endroits ou dans de mauvais endroits n'inspire pas toujours les employeurs. Et c'est encore pire si vous aviez des tonnes de petits travaux tous les 6 à 12 mois.
Comme pour tout, l'équilibre est la zone de sécurité! Un portefeuille moyen / bon et une expérience moyenne / bonne, ou de grandes qualités de vendeur fonctionnent bien.