À qui appartient la paternité lorsqu'un employé crée un dessin pour son employeur?


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Supposons que Designer X travaille à temps plein pour la société Y. Pendant son séjour, Designer X a créé une illustration pour expliquer le fonctionnement du produit de la société Y. Puis, quelques années plus tard, après que Designer X a quitté la société Y, un tiers demande la permission d'utiliser ladite illustration dans certains documents éducatifs qu'il envisage de publier et souhaite citer l'auteur.

Qui cite le tiers, Designer X ou Company Y?


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Pourquoi ne pouvez-vous pas citer: "Designer X @ Company Y" Cela dépendrait également de la relation actuelle du designer avec sa société.
DᴀʀᴛʜVᴀᴅᴇʀ

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Poser des questions juridiques sans être précis sur les juridictions n'a pas de sens. Différents domaines gèrent différemment la propriété. Il est également probable que le contrat que X a conclu avec Y spécifie la propriété.
Christian

Réponses:


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Société Y.

Techniquement, ce sont eux qui ont signé les contrats avec le tiers, et le Designer X faisait "partie" de l'entreprise Y pour le moment, à moins que le designer X n'ait signé un contrat avec son employeur, l'entreprise Y, déclarant qu'il conserve les droits de ses oeuvres d'art.

Mais si la société Y ne le dérange pas ou après accord, le designer X peut être cité pour son travail. Ou le designer X et la société Y. Citer n'est pas la même chose que revendiquer les droits, mais la société serait en droit de demander au nom du designer X de ne pas apparaître en tant que créateur de l'œuvre d'art.

«Si l'œuvre est à louer», l'employeur ou toute autre personne pour laquelle l'œuvre a été préparée est considéré comme l'auteur et détient le droit d'auteur. »(L'affaire phare de cette conversation est l'affaire de la Cour suprême, Community for Non-Violence c. Reid (1989).)

À travers l'architecture, la conception industrielle et graphique, les politiques restent généralement cohérentes: l'entreprise détient la propriété intellectuelle de tous les employés.

Source , autre source et autre source sur autorisation .


Remarque pour les concepteurs

Il peut être possible de conserver ces droits en tant qu'auteur de votre œuvre d'art, mais cela doit être fait sur un contrat écrit lors de l'embauche du concepteur. Habituellement, les sociétés et les entreprises ajoutent une clause spéciale à ce sujet ou interdisent au concepteur de citer son travail pendant X années. S'il ne s'agit que d'utiliser l'œuvre pour un portfolio, cela peut facilement être négocié et ce n'est pas la même chose que d'exiger les droits, mais une permission de montrer votre œuvre.

Là encore, cela pourrait ne pas être possible si l'entreprise a un accord spécial à ce sujet avec son propre client!

Même les pigistes doivent faire attention à cela, certains clients peuvent exiger sur le contrat les mêmes privilèges que les employeurs (travail à la location).


Remarque sur la licence et le copyright

Le droit d'utilisation (licence) et la propriété intellectuelle (droit d'auteur) ne sont pas les mêmes choses.

Licence non exclusive: Sauf indication contraire dans un contrat, lorsqu'une œuvre d'art est commandée et payée par un client, cela implique implicitement qu'il existe un droit non exclusif d'utiliser l'œuvre d'art. Cela donne à l'entreprise et à l'auteur / créateur d'origine un droit «partagé» d' utiliser l'œuvre d'art. Le concepteur peut librement utiliser l'illustration pour un portfolio et la revendre s'il n'y a pas de violation du droit d'auteur (par exemple une marque), par exemple. Le créateur de l'œuvre est toujours celui qui détient la propriété intellectuelle de l'œuvre mais donne la permission d'utiliser l'œuvre à la personne qui paie pour sa création. Un exemple: les images libres de droits.

Licence exclusive: C'est un monopole sur la licence et une autorisation exclusive de distribuer l'œuvre d'art mais la propriété intellectuelle reste avec l'auteur / créateur. Ceci est généralement négocié sur une période de temps. Un exemple pour cela: l'édition d'un livre ou une image créée pour un événement spécifique.

Copyright / marque déposée: Il s'agit de la propriété intellectuelle et peut être enregistrée. La partie qui détient ce droit peut faire tout ce qu'elle veut avec l'œuvre d'art (revendre, publier, distribuer, revendre, modifier, etc.) Lorsqu'un concepteur travaille pour la location ou vend tous les droits de son œuvre d'art, il n'en possède pas droits ou licence sur l’œuvre et ne peut plus la réutiliser sous sa forme actuelle. Les droits restent avec le créateur ou les titulaires de droits jusqu'à 75 ans après sa mort, à moins qu'ils ne soient transférés à quelqu'un d'autre. Un exemple pour cela: un logo, une chanson ou des attributs spéciaux d'une marque.


Eh bien, aucun contrat n'a été signé entre la société Y et le tiers. Le tiers a essentiellement trouvé l'illustration après avoir parcouru Internet. Ils demandent une "autorisation de réutilisation du droit d'auteur" et recherchent un "texte d'attribution". Qu'est-ce que cela signifie et où pourrais-je trouver ce "texte"?
Danl

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Je pense qu'ils devraient alors demander à l'entreprise Y. À moins qu'il n'y ait un document signé indiquant que les droits du dessin ou modèle ont été transférés à un tiers, l'auteur (Y) reste le propriétaire des droits. Le tiers doit donc demander cela à la société Y! Ce n'est pas parce qu'ils l'ont payé qu'il leur appartient et qu'il n'y a pas eu de contrat. Pour l'autorisation de réutilisation du droit d'auteur, je pense qu'il ne s'agit pas de transférer des droits mais une licence (autorisation) pour utiliser l'œuvre d'art. copyright.lib.utexas.edu/whoowns.html et cela pourrait vous intéresser support.copyright.com/…
go-junta

Je sais que ce n'est pas une réponse politiquement correcte mais ils pourraient également utiliser l'œuvre d'art, citer les auteurs et attendre une lettre de "cesser et s'abstenir" si les auteurs ne sont pas satisfaits;) Au moins la "source" est mentionnée, ce n'est pas comme copier l'illustration pour une autre utilisation ou entreprise. Là où j'ai pu voir quelques gros problèmes, c'est si l'illustration est utilisée sur un magazine qui est vendu, par exemple ou quelque chose qui nécessiterait une licence commerciale.
go-junta

Cela pourrait vous intéresser (citation): "Toutes les licences non exclusives doivent-elles être écrites? Non, mais c'est une bonne idée. Une licence implicite (c'est-à-dire non écrite) non exclusive est créée lorsqu'une œuvre est créée et livrée à la demande spécifique d'une autre personne. Une licence est irrévocable (c'est-à-dire permanente) si la personne qui demande le travail paie le créateur. Par exemple, il y a probablement une licence implicite non exclusive si l'Académie demande à un présentateur de préparer des informations pour une prochaine conférence et que le présentateur accepte .... " aaos.org/member/mbrsvc/primer.asp
go-junta

^ En d'autres termes, cela implique que le tiers peut utiliser l'œuvre d'art si elle n'est pas spécifiée autrement et si elle l'a payée.
go-junta

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La société Y possède tout le travail que Designer X a accompli pendant son emploi.

Tout ce qui doit être fait avec l'image doit demander l'autorisation de la société Y. Le concepteur, en tant qu'employé, n'a aucun droit sur tout ce qu'il a créé dans la société Y.

Toute attribution ou réutilisation doit faire référence à la société Y car le concepteur X était en position de travail pour compte . Dans une situation de travail salarié, l'employé n'existe essentiellement pas en tant qu'entité. Seule l'entreprise existe. Semblable à la façon dont vous ne donneriez pas de crédit à, ou affirmeriez que la paternité appartenait à votre bras droit, car techniquement, il tenait le crayon qui écrivait quelque chose. Le bras, ou en l'occurrence l'employé, n'est qu'une extension de l'ensemble (l'employeur). Ce n'est pas un individu.

Il faudrait un accord spécial , écrit, pour que tout employé conserve ses droits ou revendique la paternité. Il est courant pour les entreprises d'accorder la paternité à l'employé. Ce n'est donc pas inconnu. Une entreprise qui publie des livres donne souvent à ses employés la paternité des livres, même si l'entreprise détient les droits sur le livre. Mais si aucun accord préalable n'a été conclu, des années plus tard, l'employé ne peut souvent pas simplement commencer à revendiquer la paternité alors qu'il n'a jamais été donné auparavant. Mais je ne suis pas avocat .

Cela peut vous intéresser: un cofondateur / client peut-il revendiquer la propriété des conceptions si la propriété intellectuelle n'a pas été spécifiquement signée?


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Les termes «propriétaire» et «auteur» ne correspondent pas vraiment.

L'auteur a la paternité. Personne d'autre ne pourra jamais l'avoir. Une peinture de Picasso restera toujours une peinture de Picasso. La propriété concerne davantage les droits de jouer avec l'œuvre de l'auteur.

Selon le cadre juridique, l'auteur peut abandonner complètement ou vendre tous ses droits. Mais la paternité ne peut jamais être vendue. Pensez à truquer la paternité lors de la rédaction d'une thèse de doctorat


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Certes, mais en vertu d'un accord de travail pour compte d' employeur, l' employeur a à la fois la qualité d'auteur et les droits. Que l'employeur souhaite créditer l'employé de quelque chose est son choix. C'est semblable à un accord "d'écrivain fantôme". L'employeur est considéré comme l'auteur.
Scott

Cela peut varier en fonction du cadre juridique que vous appliquez. Je suppose que vous supposez implicitement le cadre juridique américain? L'UE en diffère.
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