Nouvelle identité sous une identité plus large?

Je travaille pour une grande organisation en tant que designer interne. Nous sommes tenus de suivre les directives pour notre identité mises en avant par une agence de design externe qu'ils ont faite pour nous il y a 4 ans. Cependant, nous avons maintenant certains besoins qui n'étaient pas pris en compte dans les lignes directrices. Plus précisément, nous avons maintenant un grand département qui nécessite une identité plus adaptée aux enfants et à la famille plutôt que l'identité très élégante et professionnelle qui a été mise en avant. Ma question est la suivante: est-ce que cela me convient en tant que designer interne de jouer avec les éléments de l'identité plus large et de créer une identité adaptée aux enfants, y compris un nouveau logo? Nous ne pouvons pas embaucher à nouveau l'agence de design (ils nous ont initialement aidés bénévolement et nous n'avons pas de budget) et l'accord original ne dit rien qui couvre tout cela, y compris le droit d'auteur.

J'ai vu ce post mais je ne suis pas sûr qu'il réponde vraiment à ma question.

Toute aide est appréciée, merci!

Vous devez contacter l'agence d'origine et en parler avec eux. Demandez simplement si le contrat d'origine permet cette situation. Soulignez subtilement que lorsque vous le lisez, vous interprétez les choses comme si c'était le cas, et elles pourraient facilement aller de pair.

Vous pourriez même avoir de la chance et leur faire faire le travail à nouveau gratuitement. Ne comptez pas là-dessus, mais vous ne savez jamais.

Même si vous finissez par décider de jouer de leur travail existant (à condition que votre contrat avec eux vous le permette), alors au moins vous l'avez fait avec leurs connaissances. Si vous les laissez dans le noir et qu'ils finissent par voir votre travail jouer avec le leur, ils pourraient être contrariés et refuser de travailler avec vous. Même si vous trouvez un peu de budget plus tard.

Nnnnnyes.

Non, je veux dire pas par vous-même. Écrivez une lettre expliquant à votre supérieur ou coordinateur du projet la nécessité d'une nouvelle identité. Laissez à leur décision quoi faire avec cela. Ils proposent une solution différente de la vôtre.

Oui - vous pouvez ainsi décrire les réponses à ces besoins supplémentaires. Créez quelques croquis. Prenez le rôle de coordinateur du nouveau projet. Ou et le plus important si vous obtenez le travail OBTENU PAYÉ.

Vous êtes designer en interne. Faites preuve d'initiative mais ne vous mettez pas sur la première voie pour prendre le blâme. Vous êtes déjà au bas de la chaîne.