Quelles sont les questions d'entrevue appropriées à poser aux candidats à un poste d'analyste SIG?
Je recherche des techniques pour interviewer des analystes ayant des niveaux d’expérience variés (nous examinons actuellement les possibilités d’embauche pour les postes d’entrée et les postes de direction).
Dans le passé, j'ai posé des questions sur leurs projets les plus récents et sur les sites / bulletins d'information qu'ils utilisent pour suivre le rythme de l'industrie.
Réponses:
Comment gérez-vous les tâches répétitives ennuyeuses?
Si la réponse ne mentionne pas l’écriture de scripts ou l’automatisation, vous devez être prudent. Les candidats devraient avoir rencontré un langage de script ou des macros à un moment donné dans un cours SIG.
Quelle expérience de base de données avez-vous?
De nombreux analystes SIG deviennent responsables des géodatabases, qu’ils le souhaitent ou non. Toute expérience dans la création de bases de données, de clés primaires, de clés SQL, de clés étrangères, etc. constituera un avantage considérable.
Quelles sont les différences entre les données raster et vectorielles?
Je considérerais cela comme le test fizzbuzz du SIG.
Les tâches d’un analyste SIG peuvent varier considérablement. L'administration d'ArcGIS Server était une nécessité pour le dernier poste que nous avons occupé et tous les candidats interviewés en avaient l'expérience. Nous les avons montées sur un tableau blanc et les avons, dans la mesure où la confidentialité le permettait, dessiner des schémas détaillés des configurations d'ArcGIS Server avec lesquelles ils avaient été configurés / utilisés par le passé. Cela nous a permis de bien comprendre à quel point ils comprenaient les entrailles de l'un des systèmes / processus que nous devions vraiment gérer.
Utilisez vos tableaux blancs, faites-les dessiner et schématisez les choses.
Je pense que poser des questions sur des projets SIG open source ou «communautaires» serait un bon moyen d’explorer l’ampleur de leur base de connaissances et de déterminer s’ils ont participé à ce type de projets. Bien sûr gis.stackexchange.com, un exemple, http://www.openstreetmap.org/ pourrait en être un autre.
Le SIG étant un domaine en constante évolution, vous pouvez poser des questions sur les pratiques de veille technologique du candidat. Par exemple, leur avis sur les technologies, les outils et les sources de données à connaître et à surveiller aujourd'hui.
Personnellement, je pense qu’un analyste SIG devrait être capable d’explorer de manière solide une solution au problème de Point in Polygon . Cet exercice expose les capacités de raisonnement spatial du demandeur.
Je pense qu'il est toujours bénéfique de demander quels sont les domaines spécifiques du SIG d'un candidat. Les réponses à cette question seront évidemment très variées (ex. Topologie du réseau, SIG distribué, cartographie, etc.), mais vous devrez préciser leur place dans votre projet et / ou votre organisation. En outre, la précision avec laquelle ils articulent leurs réponses peut donner un aperçu de leurs compétences en communication. C'est une question un peu délicate après tout.
J'ai récemment postulé pour un emploi de SIG. Comme il s’agissait d’un poste gouvernemental comptant de nombreux candidats, ils disposaient d’une partie écrite pour effectuer une première sélection. En plus de la partie spécifique à l’emploi, certaines questions ont été posées pour vérifier les connaissances générales sur l’information géographique:
Un analyste SIG devrait connaître les données, les projections, etc. Je demanderais donc:
Qu'est-ce qu'une donnée?
Qu'est-ce qu'une projection?
Commencez avec les bases
Qu'est-ce qu'une projection?
Quels sont les différents systèmes de projection et quelle est la différence entre le système coordonné projeté et le système de coordonnées géographiques?
Qu'est-ce qu'une balance?
Qu'est-ce que le géocodage?
Qu'est-ce que le géocodage inversé?
Qu'est-ce que le géo-référencement?
Qu'est-ce que le traitement géographique?
Questions les plus difficiles:
Qu'est-ce qui est plus important pour vous: l'argent ou le travail?
Quelles sont vos faiblesses?
Définir la diversité? [une vraie question posée par un responsable SIG en juin 2009]
Qu'est-ce qu'un SGBDR, qu'est-ce que le versioning et comment le implémenteriez-vous dans un SIG? Avez-vous suivi des cours avancés en analyse SIG reconnus par ESRI? Pourquoi un SIG n'est-il pas une carte et pourquoi? Avez-vous un diplôme en informatique et pensez-vous que cela est pertinent et pourquoi? Avez-vous de l'expérience avec Python, Unix, Linux, ArcGIS? Êtes-vous doué pour créer des solutions, résoudre des problèmes et apprendre de nouvelles technologies, des environnements logiciels, ainsi que pour créer et analyser des données géographiques? me donnant plusieurs exemples. Quelles sont les meilleures sources de données SIG pour l'analyse statistique et pourquoi? Qu'est-ce qu'une erreur de racine carrée et pourquoi serait-il pertinent de traiter l'exactitude? Qu'est-ce que l'échelle et la distance dans une base de données SIG? Le dernier est une question piège BTW
Vous dérangez quels outils vous utilisez?
Nous n'annonçons pas le contenu de notre boîte à outils car nous souhaitons attirer un large éventail de personnes possédant une expérience de base de données, de création de scripts et d'analyse géographique. pas nécessairement l'expérience ESRI ou l'expérience MapInfo. Cela peut toujours être couvert par un ou deux cours de formation et suffisamment de temps pour développer les compétences.
Pour un poste d’analyste où ils régleront vraisemblablement les problèmes, je pense que leur donner un problème qu’ils doivent résoudre ou qu’une énigme le met sur la sellette et permet d’identifier les forces et les faiblesses qui ne se manifestent peut-être pas dans les questions.
Même si c’est un problème qu’ils ne résolvent pas / ne peuvent pas résoudre - vous pouvez dire qui abandonne rapidement, qui pense de façon créative, qui est frustré, etc. - est une bonne indication de qui vous voudriez dans votre équipe.
Aussi, quelles parties du projet précédent ils ont le plus aimé - le processus, le codage, l’analyse, la résolution de problèmes, le débogage, la réflexion sur différentes solutions.
Je suis surpris que des questions sur la connaissance des opérations / requêtes spatiales ne soient pas apparues.
Outre les questions mentionnées, nous posons généralement à une personne nouvellement embauchée du système d'information géographique telle que:
Pouvez-vous identifier certaines opérations spatiales que vous avez rencontrées dans un SIG? (intersection, union, etc.)
Étant donné la zone / couche A et la zone / couche B, quelle opération spatiale utilisez-vous si vous souhaitez déterminer des zones qui ne se chevauchent pas dans la zone / couche A et la zone / couche B?
Quelle requête pourriez-vous utiliser pour identifier les chaînes de restauration rapide à moins de X kilomètres de cette route principale? (attend quelque chose utilisant une fonction tampon et non une requête utilisant la formule de distance)
pour évaluer si elles peuvent vraiment faire l'analyse dans le contexte du SIG.
Avez- vous des questions que vous voudriez nous poser?
Je ne sais pas combien de fois je l' ai pris hors de l' après - midi de travail pour une entrevue où je me demande un million et une questions sur moi - même pendant 55 minutes, puis à la fin de l'entrevue, peut - être que je me cinq minutes pour demander à la questions sur les employeurs potentiels. Bien sûr, au cours des cinq dernières minutes, tout le monde a hâte d’assister à d’autres réunions ou d’essayer de vous dépêcher de respecter son calendrier avec le prochain candidat.
N'oubliez pas que vos meilleurs candidats vous intervieweront à nouveau. Traitez l'entrevue comme une rencontre entre des égaux qui ont tous les deux un emploi du temps chargé.