Vous cherchez des questions générales sur le SIG pour les entretiens d'embauche?

Quelles sont les questions générales sur le SIG qui sont posées dans un processus d'entrevue, non liées à un logiciel particulier, mais des questions qui peuvent tester ses connaissances de base sur le SIG?

Pour pouvoir répondre aux questions posées lors d'un entretien SIG sans rapport avec un logiciel particulier, vous devez avoir la possibilité d'expliquer les sujets suivants:

1. Qu'est-ce que le SIG ?
2. Qu'est-ce que la télédétection ?
3. Un peu sur le traitement d'image .
4. Qu'est-ce que le géoréférencement ?
5. Le rôle du GPS dans les SIG.
6. Quelles sont les projections ?
7. Qu'est-ce que la cartographie ? (Questions sur les éléments de la carte comme les échelles, les légendes, etc. :)
8. Structures de données pouvant contenir des données spatiales. ( Raster , vecteur , ...)
9. Des exemples de ce qui peut être réalisé par le SIG? ( Géocodage ou analyse de réseau ou spatiale donnant des exemples réels )
10. Normes ouvertes liées aux SIG. ( OGC ou autre)

Si vous avez des antécédents en développement, des questions concernant le langage de développement que vous connaissez sont susceptibles de se poser. Il sera avantageux pour l'organisation d'embaucher d'avoir quelqu'un qui peut développer des solutions SIG personnalisées. Ces questions peuvent être liées au SIG ou non en fonction de votre expérience antérieure. En ce qui concerne le développement, des personnes sans expérience en SIG sont également embauchées pour développer des solutions SIG.

Enfin, si vous êtes l'intervieweur, confirmez avec quel logiciel SIG la personne interrogée est déjà habituée à travailler. Il serait utile d'embaucher quelqu'un qui sait déjà bricoler les solutions mises en œuvre dans votre organisation.

Si vous êtes l'interviewé, eh bien, sachez que vous serez en grande partie jugé par ce qui se trouve dans votre CV / CV. La liste des questions ci-dessus pourrait vous donner une orientation approximative sur ce que vous devez commencer à regarder.

Je ne suis pas convaincu qu'un entretien soit une question de questions ... La connaissance est importante mais ce n'est pas tout. D'après ma propre expérience, le fait même qu'une personne ait été choisie pour une entrevue signifie que l'employeur est plus ou moins satisfait des qualifications du candidat en question. En tant qu'intervieweur, je ne perdrais certainement pas de temps à demander à un candidat s'il sait ce qu'est la numérisation tête à tête. Précisons également que je parle ici de recrutement direct (un véritable employeur communiquant directement avec des candidats potentiels), pas d'une agence / de chasseurs de têtes, etc.

Une grande partie d'une entrevue consiste à découvrir si le candidat choisi «s'intégrera». À quel point ils sont passionnés par les SIG, quelle est leur personnalité, leur éthique de travail, etc. Les trous dans les connaissances sont facilement corrigés par la formation, mais les trous dans la personnalité ne le sont pas.

Je pense que les meilleures questions posées lors d'une entrevue sont celles qui examinent la propre expérience du candidat; un projet sur lequel le candidat a travaillé, etc. Cela permet à l'intervieweur de découvrir à peu près tout ce qu'il doit savoir: profondeur des connaissances, résolution de problèmes, travail d'équipe, dépannage et résolution de problèmes, compétences en communication et en présentation, etc.

Si je puis recommander; soyez prêt à parler de votre propre projet / expérience SIG. Cela devrait être quelque chose de difficile et quelque chose qui vous passionne. Pour les personnes sans expérience de travail, cela peut être facilement un projet d'école ou une thèse. Apportez des visuels. Un mini-portfolio avec vous pour soutenir votre expérience; des exemples de cartes, des diapositives d'applications Web, tout ce qui est intéressant qui vous donnera l'occasion de parler de vos compétences.

Même si ce type de question ne fait pas partie de l'entretien, on vous demandera presque toujours si vous avez des questions ou quelque chose à ajouter.

Cela dépend de ce que vous embauchez. Nous avons tendance à éviter les questions de type glossaire, bien que nous en incluions une ou deux pour jeter rapidement les gens.

Le plus souvent, nous avons été déçus par des curriculum vitae fabuleux et des orateurs fluides qui échouent lamentablement aux tests de compétence que nous leur donnons. Il est arrivé au point que nous ne prenons même pas la peine de regarder les CV et de nous concentrer uniquement sur l'intérêt des candidats parce que les bons candidats ne se représentent pas toujours bien via les CV, mais surpassent les tests.

Plutôt que de simplement poser des questions, nous aimons donner des tests qui démontrent la compétence et la compréhension. Donc, si par exemple vous embauchez pour un architecte de base de données SIG, posez-leur un problème et demandez-leur de détailler la liste des tables, etc. qu'ils créeraient pour le résoudre.

Demandez-leur d'écrire une instruction sql spatiale qui résout une question posée. Si un architecte SIG d'application - demandez-leur quel système d'exploitation, choix d'outils, etc. utiliseraient-ils pour résoudre un besoin proposé? Demandez-leur pourquoi ils ont choisi cet ensemble plutôt que d'autres membres d'une même famille.

Questions d'entretiens chez General GIS :

• Le SIG est une technologie de pointe hautement technique. En tant que membre de la communauté informatique, comment vous tenez-vous au courant des changements dans les SIG et la technologie?
• Vous avez reçu un fichier texte contenant des données diverses, y compris les noms, adresses et coordonnées XY. Comment saisiriez-vous ces données dans un SIG?
• Quelle est la différence entre CAD et SIG? Quelle serait une utilisation appropriée pour l'un ou l'autre?
• Qu'est-ce qu'une projection? Comment une projection est-elle modifiée à l'aide d'ARCINFO ou d'ArcView?
• En quoi les données raster et vectorielles diffèrent-elles et donnent un exemple de chacune?
• Comment copiez-vous un fichier à partir d'un emplacement réseau dans un environnement Windows?
• Qu'est-ce que la numérisation tête haute?
• Qu'est-ce qu'une variable?
• Quelle est la différence entre une fonction Union et une fonction Intersect?
• Quelle est la différence entre les systèmes de coordonnées géographiques et projetés?
• Étant donné une base de données avec un champ «Nom de famille», décrivez une instruction SQL qui sélectionne toutes les personnes portant le nom de famille de Smith.
• Quel fichier est nécessaire pour afficher correctement une image TIFF dans l'espace de coordonnées correct?
• Étant donné une couverture ou un fichier de formes d'utilisation des terres futures, comment pourriez-vous calculer les superficies par type d'utilisation des terres? Supposons qu'il existe un champ appelé «superficie».
• Une demande de données pour les emplacements des nids d'aigles vous a été adressée. Comment procédez-vous pour localiser les données?
• Comment définissez-vous une variable d'environnement dans Windows NT, 9x ou tout autre langage de programmation?

Questions d'entretiens pour le poste de GIS Mapping Analyst :

• Quelles sont les fonctions d'un analyste de cartographie SIG?
• Que signifie le terme «précision»?
• Que sont les polygones de ruban?
• Comment copiez-vous un fichier à partir d'un emplacement réseau dans un environnement Windows?
• Qu'est-ce qu'une variable?
• Qu'est-ce qu'une projection? Comment une projection est-elle modifiée à l'aide d'ARCINFO ou d'ArcView?
• Qu'est-ce qu'une erreur de position?
• Quelle est la différence entre une fonction Union et une fonction Intersect?
• Quel fichier est nécessaire pour afficher correctement une image TIFF dans l'espace de coordonnées correct?
• Qu'est-ce que l'incertitude d'attribut?
• Quelle est la différence entre CAD et SIG?
• Que signifie le terme «précision»?
• Que signifie le terme «qualité des données»?
• Qu'est-ce que le MAUP?
• Qu'est-ce que la numérisation tête haute?
• Qu'est-ce qu'une carte mentale?
• Qu'est-ce que ArcObjects?
• Qu'est-ce que la simulation Monte Carlo?

J'ai vraiment aimé un concept que j'ai rencontré lors d'une interview sur Google Earth ... On m'a demandé si j'étais familier avec environ 15 à 20 programmes, packages, langages de programmation liés à l'analyse spatiale, etc.

Il s'agissait d'une liste très complète des principaux éléments propriétaires et d'une source ouverte ainsi que de quelques langages. C'était probablement la plupart de la liste Wikipedia des logiciels SIG: http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_geographic_information_systems_software If J'ai dit que j'étais familier, on m'a demandé mon niveau de familiarité, puis on m'a posé 2-3 questions sur le logiciel si j'avais un haut niveau de familiarité.

Catch était, GE a utilisé peu de ces packages en interne, et le poste ne nécessiterait pas beaucoup de programmation. Ils voulaient juste découvrir la profondeur et l'étendue de mon exposition à l'analyse spatiale, et, je pense, si j'étais honnête ou non dans mon auto-évaluation de ma familiarité. Si quelqu'un a été capable de gérer 6 à 10 packages au fil du temps et a un concept de base de programmation, il a probablement une base solide dans GIScience et une capacité à s'adapter aux nouveaux outils d'analyse à mesure qu'ils sortent.

Chose intéressante, les entretiens de suivi n'étaient pas du tout techniques et beaucoup plus intimidants.

certaines des questions sont biaisées par ESRI. Essayez des questions plus générales.

Essayez de poser des questions sur le rôle des SIG dans la gestion de l'information (données-> information-> connaissance-> sagesse-> politique).

Un bon professionnel des SIG devrait pouvoir l'expliquer, dans le cadre de la gestion des données géospatiales. Après tout, le SIG signifie des SYSTÈMES D'INFORMATION géographiques (al).

mise à jour: à ce stade, laissez-moi aller jusqu'à suggérer de poser des questions sur le cycle de vie du développement des systèmes, car un bon SIG professionnel devrait être en mesure de proposer des solutions non seulement en utilisant des plates-formes commerciales et open source clé en main, mais également des solutions personnalisées. Comme tout Info.Sys. Guy le fait, le professionnel SIG doit être en mesure de choisir des solutions qui correspondent à la façon actuelle de faire les choses dans une organisation (processus métier) ou de l'améliorer.

Il s'agit non seulement de compétences et d'improvisation, mais aussi d'analyser ce qui convient.