Multidisciplinaire: force ou faiblesse?

Mes deux derniers titres crédités, j'ai été Lead Programmer puis j'ai évolué vers le rôle de Lead Design. Dans mon entreprise actuelle, je change assez souvent de conception et de programmation.

La majeure partie de mes études est en programmation et mon expérience est assez large. Honnêtement, je ne peux pas choisir ce que je préfère, et si je me concentre, je pense que je ferais l'autre pendant mon temps libre. Mes collègues me considèrent capable dans les deux rôles.

Je suis actuellement à la recherche d'opportunités, certaines dans de grandes entreprises, et souvent les gens semblent être attirés par mon double rôle. J'ai l'impression que cela peut nuire à mes chances dans certains cas, car ils ne peuvent pas facilement m'intégrer dans l'entreprise.

Dois-je en choisir un et me concentrer ou est-il viable de continuer à porter mes deux chapeaux?

Vous voudrez peut-être configurer deux CV, avec des focus légèrement différents. Les gestionnaires d'embauche, en particulier, devront savoir ce que vous êtes et seront très confus si vous dites que vous pouvez faire les deux. Ils supposeront que vous ne connaissez ni l'un ni l'autre et ne vous rappelleront pas. Mais, vous pouvez configurer un curriculum vitae de programmation et un curriculum vitae de conception, en mentionnant l'autre discipline mais en personnalisant la liste des compétences et en vous concentrant sur une discipline. Vous pouvez dire quelque chose comme "Je postule pour le poste de programmeur de gameplay mais je suis également disponible pour d'autres opportunités" ou même postuler deux fois.

En réalité, la différence entre un "programmeur de gameplay" et un "concepteur technique" est essentiellement de 0 une fois que vous travaillez, mais ils passent probablement par des processus d'embauche légèrement différents. Les deux sonnent comme s'ils fonctionneraient pour vous, et les deux emplois réels finiraient par utiliser les deux moitiés de votre arrière-plan.

Je peux vous dire par expérience personnelle que si vous prétendez aimer faire deux choses aussi bien, la personne qui vous interviewera sera simplement confuse. Les entrevues confuses n'équivalent pas aux entrevues réussies.

Les petites entreprises voudront généralement que vous essayiez de porter autant de chapeaux que possible. Cependant, généralement, les grandes entreprises voudront simplement que vous vous en teniez à ce que vous faites le mieux. C'est vraiment votre appel, mais vous devez prendre en compte où vous voulez vous diriger.

Adaptez votre CV au poste auquel vous postulez. (Cela vaut même pour ceux d'entre nous qui sont des hacks à compétences uniques sans talent;) Lisez la description du poste, mettez l'accent sur les parties de votre expérience qui correspondent aux compétences du poste.

Les gens des grandes entreprises comprennent généralement que le travail indépendant est différent et signifie de nombreux chapeaux, alors ne vous inquiétez pas quand il apparaît dans l'entretien - mais indiquez clairement dans le curriculum vitae que vous comprenez les exigences et que vous voulez ce travail spécifique. (Un large curriculum vitae est souvent lu comme "je prends tout ce que vous avez" - ce qui est un peu désespéré;)

Certaines entreprises ont par exemple des rôles de "concepteur technique", mais vous devez trouver une grande équipe pour vous spécialiser.

D'après mon expérience, il existe deux types d'entreprises où les développeurs "multi-classes" sont utiles. L'une est vraiment les petites entreprises, où tout le monde doit porter plusieurs chapeaux parce que vous n'avez pas assez de spécialistes pour vous déplacer. L'autre est de très grandes équipes, où vous avez d'énormes départements de programmation, d'art et de design et ils ont besoin de liaisons départementales qui peuvent parler la langue des autres départements pour servir de pont d'information. Pour ces types d'entreprises, votre vaste expérience est certainement un atout.

Parlant moi-même en tant que programmeur / concepteur hybride, je dirais que cela a été plus un avantage qu'un inconvénient pour moi d'être embauché, bien que cela varie d'une équipe à l'autre (et même d'un projet à l'autre) à quel point ma double compétence entre en jeu. jouer. Pire cas, si un travail particulier vous oblige à choisir un côté de la clôture et à y rester, vous pouvez toujours exercer vos autres compétences à la maison sur des projets de loisirs à votre rythme :)

Cela dépend de ce que vous faites pour cela. Si vous le faites parce que vous l'appréciez et que vous "ne pouvez honnêtement pas choisir" ce que vous appréciez le plus, alors il semble que vous vous débrouillez très bien avec les deux rôles, alors continuez. Si l'efficacité est plus importante pour vous, évaluez logiquement laquelle vous êtes le mieux et concentrez-vous dessus.

Étant donné que la création de jeux consiste à itérer des versions, la communication entre les domaines d'équipe est primordiale pour résoudre les dépendances de conception et de production qui surviennent inévitablement. C'est pourquoi avoir un membre multidisciplinaire dans une équipe est une bénédiction. Il parle deux "langues" et peut plus facilement anticiper, identifier, expliquer et aider à résoudre des problèmes qui se trouvent à la frontière entre les deux domaines.

Je vous conseillerais de parler définitivement de votre double compétence, notamment au chef de production si vous le rencontrez.

"Vous vous débrouillez bien dans ce rôle et dans cet autre rôle. Nous ne savons tout simplement pas où vous vous situez le mieux."

Trouvez l'entreprise qui utilise toutes vos compétences, sinon vous ne serez pas satisfait de votre travail à long terme. J'ai été là. J'ai commencé ma carrière en tant que Level Designer, mais je me suis rapidement mis à écrire des scripts de jeu à plein temps. J'étais en quelque sorte un programmeur à l'extrémité inférieure utilisant des langages de script pendant de nombreuses années. J'ai également gardé mes compétences en conception et j'ai toujours assumé des tâches de conception ici et là. Ce fut un long processus pour être accepté dans les rangs d'un ingénieur logiciel, mais quand j'y suis arrivé, j'étais plus déconnecté du processus de création de jeu, où les concepteurs mettent en place des missions amusantes et ont besoin d'aide pour les scripts et la conception.

Pendant plus d'un an ou deux, j'ai même été chef de service. J'ai également travaillé sur des bases de données et des outils utilisés par la moitié de l'entreprise. J'avais environ deux douzaines de clients internes différents avec des intérêts contradictoires. La gestion des attentes était soudainement à mon menu.

Dans l'ensemble, même si je garde toutes ces choses dans mon curriculum vitae, je choisirais très soigneusement celles à utiliser si je postulais à nouveau à un emploi. Je ne veux pas être choisi car j'ai aussi fait des bases de données, ou de la localisation, ou de la gestion. Je veux faire des jeux.

Les grandes entreprises peuvent rarement faire la tête ou la queue de Jack-of-all-Trades. Vous avez tendance à vous asseoir entre les rôles, à passer de l'un à l'autre, sans jamais vraiment y arriver à moins que vous ne concentriez votre énergie sur un rôle particulier. Mais c'est ce que tu veux? Vous feriez probablement mieux de travailler pour une boutique Indie plus petite. Ils connaissent la valeur de quelqu'un qui peut faire toutes ces choses et offrent de nombreuses occasions d'utiliser la plupart de vos compétences. Mais eux aussi veulent aussi savoir quel est votre objectif principal.

Si vous recherchez des offres d'emploi typiques, lisez-les attentivement; ils sont généralement très particuliers dans leurs exigences. La plupart des postes ouverts que je vois sont spécifiés et vos chances d'obtenir le concert sont probablement plus élevées si vous êtes un expert dans ce rôle donné.

Je pense que la possibilité de porter plusieurs chapeaux peut être utile une fois que vous avez fait vos preuves auprès de votre employeur, mais ne vous aiderait probablement pas (généralement) à mettre le pied dans la porte.

Pour faire court: je vous recommande d'en choisir un et de vous concentrer sur cet aspect de vos compétences par poste pour lequel vous postulez.