Des heures de travail plus longues peuvent-elles réduire la productivité?

Existe-t-il des études sur l'impact sur la production horaire (productivité) de l'augmentation du nombre d'heures travaillées chaque semaine par les employés? Si chaque employé travaille 3 heures / semaine de plus (de 41 à 44 heures), la productivité augmente-t-elle ou diminue-t-elle?

Modifier Qui et combien; si chaque travailleur travaille 3 heures de plus. Il y a donc plus de temps à construire des machines avec le même montant d'argent. Mais mon hypothèse est que plus la démotivation en temps surcompense ce plus marginal.

L'étude la plus proche que j'ai pu trouver est celle de John Pencavel intitulée « La productivité des heures de travail ».

Abstrait:

Des observations sur les travailleurs des munitions, pour la plupart des femmes, sont organisées pour examiner la relation entre leur production et leurs heures de travail. La relation est non linéaire: en dessous d'un seuil d'heures, la sortie est proportionnelle aux heures; au-dessus d'un seuil, la production augmente à un rythme décroissant à mesure que les heures augmentent. Les implications de ces résultats pour l'estimation des fonctions d'offre de travail sont reprises. Les résultats sont également liés aux recherches actuelles sur les effets des longues heures de travail sur les accidents et les blessures.

La liste des références est longue. Ci-dessous quelques citations de cet article 2017:

Des études estimant les fonctions de production sur la base de données au niveau de l'industrie trouvent des preuves mitigées du retour sur les heures de travail. Alors que certaines études constatent des rendements horaires croissants (Feldstein, 1967; Craine, 1973; Leslie, 1984), qui pourraient résulter de la non prise en compte des taux d'utilisation des capacités (eg Tatom, 1980), ou être dus à un biais d'agrégation (eg DeBeaumont et Singell, 1999), d'autres études concluent que la production est à peu près proportionnelle aux heures travaillées par travailleur (Hart et McGregor, 1988; Anxo et Bigsten, 1989; Ilmakunnas, 1994). Cependant, la majorité des études ont mis en évidence des rendements décroissants en heures (par exemple Leslie et Wise, 1980; Tatom, 1980; DeBeaumont et Singell, 1999; Shepard et Clifton, 2000).

Quelques études utilisent des panels d'entreprises pour estimer le lien entre le temps de travail et la productivité de l'entreprise ou de l'établissement (Crepon et al., 2004; Schank, 2005; Kramarz et al., 2008; Gianella et Lagarde, 2011). Ils ont tendance à constater que la production est à peu près proportionnelle au nombre d'heures travaillées.

Les études utilisant des données sur les travailleurs individuels d'une entreprise ou sur les travailleurs d'entreprises comparables remontent au début du 20e siècle [...] (Goldmark, 1912; Vernon, 1921; Kossoris, 1947). Plus récemment, [...] Crocker et Horst (1981) constatent que la production est proportionnelle aux heures travaillées, Brachet et al. (2012), Pencavel (2015) et Dolton et al. (2016) trouvent des preuves d'une diminution des rendements horaires. Un résultat contrasté est trouvé par Lu et Lu (2016).

Ce même article est le dernier article disponible sur le sujet, qui trouve également un effet négatif des heures de travail sur la productivité, cette fois pour les travailleurs des centres d'appels.

Il y a aussi cette citation d'une New Economics Foundation rapport :

À Göteborg, la deuxième plus grande ville de Suède, les employés de la maison de retraite Svartedalens et de l'usine automobile Toyota travaillent une semaine de 30 heures. Les infirmières du foyer de soins qui travaillaient six jours par jour étaient plus heureuses qu'un groupe comparable aux heures normales et avaient plus d'énergie au travail et pendant leur temps libre. Ils ont pris deux fois moins de congés de maladie et ont pu passer beaucoup plus de temps à entreprendre des activités avec les résidents. À l'usine Toyota, où une semaine de 30 heures a été introduite il y a dix ans, le personnel produit désormais en 30 heures 114% de ce qu'il produisait en 40 heures. Ces résultats encouragent d'autres employeurs, en Suède et ailleurs, à réduire les heures de travail.

Malheureusement, ils ne fournissent pas les références.

Cette question, telle quelle, ne décrit pas particulièrement une hypothèse bien définie.

Suis-je en train de payer aux gens un taux plus élevé pour plus d'heures? Le changement de productivité peut être net positif ou négatif si les salaires augmentent, selon la répartition du temps du travailleur. Où se passe le changement d'horaire de travail? Si je passe d'une minute de travail à une heure de travail, la productivité augmenterait probablement en raison du temps nécessaire pour se mettre en état d'esprit au travail.

Ce genre de choses qui sont nécessaires pour répondre à votre question est lié à la répartition du temps du travail, des loisirs et du travail ménager tel que posé par Gary Becker en 1965 . Il a été revu à nouveau par Gronau, 1977 et ainsi de suite. Si j'augmente les heures de travail, je dois diminuer l'activité dans la production domestique et les loisirs, donc pour dire si la productivité augmente si les heures de travail augmentent, il faut répondre à ce qui fait augmenter la valeur marginale du travail pour que les gens s'engagent volontiers plus de travail et moins de loisirs.

Si quelque chose comme un progrès technologique me facilite le travail, je deviens peut-être plus productif, mais je prends volontiers moins d'heures pour faire mon travail si je touche un salaire / une commission. Cela signifie que l'inverse, que plus d'heures me rendrait moins productif en soi, serait vrai. Si je suis à l'heure, une technologie qui facilite le travail modifie mon coût marginal d'effort, ce qui modifie le coût d'opportunité des loisirs ou du travail domestique. Alors peut-être que je vais prendre plus de travail dans ce cas et devenir plus productif.

La question n'est pas de savoir si des heures de travail plus élevées diminuent la productivité. La question est de savoir pourquoi les travailleurs changent leurs horaires de travail et si ces changements volontaires chevauchent les changements de productivité. L '«effet» des heures supplémentaires sur la productivité est ambigu.

Il pourrait être intéressant pour vous de comparer différents pays. Les travailleurs français et allemands, par exemple, ont travaillé de moins en moins d'heures par an au cours des dernières décennies alors qu'au Royaume-Uni et aux États-Unis, il est resté relativement stable. Ce n'est qu'au Royaume-Uni que la productivité n'a pas sensiblement augmenté entre 2000 et 2015. Pendant de nombreuses années, la productivité du travail aux États-Unis a été inférieure à celle de la France et de l'Allemagne. Cela a changé depuis 2000 (je présume que les crises mondiales ont joué un rôle majeur mais je ne suis pas un expert). Cf. Thomas Piketty, 9 janvier 2017, "De la productivité en France et en Allemagne"