Pourquoi les carrossiers indiens n’inondent-ils pas le Royaume-Uni, l’Allemagne, la France, les États-Unis?
Pays scandinaves?
Quel est si unique dans cette combinaison du marché du travail américain et de l'Inde
ça fait persister ce phénomène?
Vous abordez un problème qui s'aggrave et que très peu de gens ont apparemment remarqué et qui mérite d'être examiné. Les intermédiaires dont l’effet est le moins dommageable - en Inde et ailleurs - sont les suivants: impression fausse et trompeuse que des emplois (tels que reflétés dans les statistiques du travail) sont en train d'être "créés". Les intermédiaires indiens abondent également au Canada, et ils ne sont pas inconnus en Europe. Mais que ces agences soient ou non originaires d'Inde est sans rapport avec la perte de temps (et d'énergie) que leur "processus de sélection" factice cause aux candidats.
Le problème n’est pas simplement la simple inondation de soi-disant agences de "consultation", mais aussi - et plus important encore - qu’elles affichent généralement des offres d’emploi inexistantes. C'est pourquoi ces agences fournissent rarement des détails sur le prétendu projet ou le poste pour lequel elles se présentent.
Il y a des tonnes de germanophones et de francophones assez compétents en Russie
et d’Europe de l’Est, mais ils ne font pas d’appels non sollicités à des emplois
demandeurs d’asile en Allemagne et en France, pour leur parler de "position urgente
avec leur client. "
Les intermédiaires non indiens et les fausses publicités sur "un poste urgent" sont également répandus en Europe. Par exemple, il est courant que des "postes" prétendument situés en Europe continentale soient annoncés et sélectionnés par des agences situées au Royaume-Uni. En soi, cette combinaison n'est pas un indicateur sans équivoque d'être une fausse publicité. Cependant, l’idée selon laquelle les employeurs d’Europe continentale se passeraient de la multitude d’intermédiaires proches et ferait appel à un "recruteur" inconnu de loin est étrange.
Mon expérience avec les intermédiaires d’Europe est qu’ils essaient souvent de rassembler des informations sur les candidats où il a récemment postulé, sur la nature des autres projets / positions, etc. C’est la tentative des intermédiaires de déterminer le ou les clients à contacter et d’offrir des services de recrutement.
Édité pour ajouter ...
L’une des raisons possibles de la combinaison que vous avez évoquée (marché de l’emploi américain et agences indiennes) pourrait être une intention d’abuser du système américain de visas. système d'immigration. Depuis des années, j'entends parler de recruteurs indiens (par exemple, Infosys ) faisant l'objet d'une enquête / accusés de fraude en matière de visa
Pour parrainer un étranger avec un visa de travail et / ou une carte verte [américaine], l’organisme parrain / employeur doit prouver au ministère du Travail qu’il n’existe aucun candidat qualifié sur le marché américain pour pourvoir un poste.
En publiant des publicités et / ou en menant des entretiens non sollicités tels que celui que vous avez trouvé sur Quora, l’agence indienne pourrait tenter de prouver que ses efforts pour trouver des candidats qualifiés au Royaume-Uni ont été vains. Mais ce n’est que ma conjecture alors que je reviens sur votre demande. Seul un enquêteur ou un initié honnête peut parler avec certitude de cette question.