En lisant plusieurs manuels de macro, il semble que la plupart des politiques d’offre soient généralement axées sur l’offre de main-d’œuvre (courbe de fixation des salaires), plutôt que sur la demande ferme / demande de main-d'œuvre (courbe de fixation des prix).
Dans la plupart des manuels, toute cette section est consacrée aux programmes de formation, aux accords salariaux, aux politiques de revenus, au degré de "coordination" des syndicats de l'économie, etc.
Presque très peu de pages, ou paragraphes, sont consacrés aux facteurs de poussée des prix, à l'exception du chapitre habituel sur les chocs pétroliers de la fin des années 70, qui peut être considéré comme un choc de productivité du travail. Presque rien n'est dit sur l'amélioration de la concurrence, et tout ce qui peut être considéré comme un facteur de poussée des prix.
Pourquoi donc? J'ai peut-être tort, cependant.
Certains diront qu'il n'y a pas trop de stress, car les politiques pertinentes sont déjà étudiées dans le domaine de l'organisation industrielle. Toutefois, ma réponse à cette question est qu’il existe également un domaine appelé «Labour Economics» (Économie du travail) dans lequel de nombreux effets des politiques sur la courbe WS sont étudiés, mais les manuels macroéconomiques les couvrent toujours. Par conséquent, il existe clairement une exposition déséquilibrée dans la plupart des manuels de macro ...